Войти в кабинетДобрый день!
Прошу помочь разобраться с заполнением отчета «ЗП-культура».
ЗКГУ. В организации есть сотрудники, которые работают и по трудовому договору и по договору ГПХ одновременно.
Протестировала два способа ведения учета по данным сотрудникам:
1. Для одного физ.лица создаем 2х сотрудников: первый для учета по трудовому договору, второй — ГПХ.
2. Для одного физ.лица создаем одного сотрудника, которому делаем начисления и по трудовому договору, и по договору ГПХ.
При заполнении отчета «ЗП-культура» сумма начислений из 1 случая попадает только в части трудового договора, начисление по ГПХ-не входит в отчет.
При заполнении отчета «ЗП-культура» сумма начислений из 2 случая попадает полностью в отчет (и по труд.д и по ГПХ).
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос, ранее не приходилось задумываться об этом 🙂
Вас интересует, почему так происходит? Могу пояснить следующее: при заполнении стат. отчетности программа анализирует параметры должности сотрудника. И в зависимости от этого или включает его в отчет или нет. У договорников ГПХ нет должности. Поэтому если для такого лица создан отдельный элемент справочника «Сотрудники», то его начисления не включаются в отчетность.
Если же договор ГПХ регистрируется на действующего сотрудника, то программа видит, что должность у него заполнена и не может отделить доходы по ГПХ от доходов по ТД — все суммы попадают в отчет.
Подводим итоги: если считаете, что суммы по ГПХ должны попадать в стат. отчетность, то лучше регистрировать договоры ГПХ на действующего сотрудника. Если напротив считаете, что доходы по договорам ГПХ не должны включаться в стат. отчетность, то лучше создавать для договорников отдельные элементы справочника «Сотрудники»