Отчет ЗП-культура

Вопрос задал Мария Т.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день!
Прошу помочь разобраться с заполнением отчета «ЗП-культура».
ЗКГУ. В организации есть сотрудники, которые работают и по трудовому договору и по договору ГПХ одновременно.
Протестировала два способа ведения учета по данным сотрудникам:
1. Для одного физ.лица создаем 2х сотрудников: первый для учета по трудовому договору, второй — ГПХ.
2. Для одного физ.лица создаем одного сотрудника, которому делаем начисления и по трудовому договору, и по договору ГПХ.
При заполнении отчета «ЗП-культура» сумма начислений из 1 случая попадает только в части трудового договора, начисление по ГПХ-не входит в отчет.
При заполнении отчета «ЗП-культура» сумма начислений из 2 случая попадает полностью в отчет (и по труд.д и по ГПХ).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Спасибо за вопрос, ранее не приходилось задумываться об этом 🙂

    Вас интересует, почему так происходит? Могу пояснить следующее: при заполнении стат. отчетности программа анализирует параметры должности сотрудника. И в зависимости от этого или включает его в отчет или нет. У договорников ГПХ нет должности. Поэтому если для такого лица создан отдельный элемент справочника «Сотрудники», то его начисления не включаются в отчетность.

    Если же договор ГПХ регистрируется на действующего сотрудника, то программа видит, что должность у него заполнена и не может отделить доходы по ГПХ от доходов по ТД — все суммы попадают в отчет.

    Подводим итоги: если считаете, что суммы по ГПХ должны попадать в стат. отчетность, то лучше регистрировать договоры ГПХ на действующего сотрудника. Если напротив считаете, что доходы по договорам ГПХ не должны включаться в стат. отчетность, то лучше создавать для договорников отдельные элементы справочника «Сотрудники»

    1

Комментарии закрыты