Отчет СЗВ-ТД

1. Здравствуйте!
   Уточните, пожалуйста. в кадровом переводе за 2022 год было изменение только ставки? Если да, то мы не должны были подавать данные о таких переводах в СФР.
   Подавать информацию о прошлый кадровых перево
   Прикладываю ссылку на похожий вопрос: Перевод с неполного рабочего времени на полную ставку в 2024 году — надо ли сдавать Подраздел 1.1 ЕФС-1? .
   Если что-то не будет получаться или нужно будет учтонить, обязательно напишите!

2. в 23.05.22 году сотрудник Совместитель — 0.25 ставки переведен на 0,25 ставки Основным работником, а 10.08.22 перевод на полную ставку основным сотрудником. 06.05.24 сотрудник уволен как основной сотрудник. По переводам СЗВ-ТД не передавали, теперь при увольнении у сотрудника не стыковка данных.

3. Получается, у нам сейчас нужно предать только одно мероприятие от 23 мая 2022 года: где сотрудник меняет вид занятости.
   Кадровый перевод 10 августа о том, что теперь полный рабочий день — подавать не нужно. Правильно ли понимаю, что должность сотрудник не меняет в этот момент. Только график работы.
   По правилам заполнения в 2022 году не было обязанности указывать в отчете смену графика работы.
   Предлагаю не трогать документы прошлого года, а сформировать отчет с помощью документа Регистрация трудовой деятельности (Кадры -Электронные трудовые книжки).
   Прикладываю ссылку на публикацию: Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года? .
   В ней говорится о том. как редактировать мероприятие, а нам нужно первый раз отправить. В нашем случае в отчете будет только одна строка. Строки с отменой мероприятия не будет.
   Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите!

   1

4. Добрый день! Спасибо большое за ответ

5. Здравствуйте!
   Пожалуйста. У Вас все получилось в программе?

Комментарии закрыты.