Ситуация: Сотрудник принят 03.02.20 по совместительству на 0,25 отчет СЗВ-ТД отправлен, а 23.05.22 сделан кадровый перевод как основной сотрудник на 0,25 ставки, но в приказе о переводе нет галочки отразить в трудовой книжке! 06.05.24 сотрудник уволен, отчет отправлен. Как исправить ситуацию, т.к. теперь не стыковка данных, отсутствует Перевод. Подскажите последовательность действий
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отчет СЗВ-ТД
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Статистика отчет П-4 Здравствуйте! В организации работает сотрудник по внешнему совместительству на 0,25 ставки и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки .В отчет…
- Как отразить перевод сотрудника за прошлый период в ЗУП Добрый день. Помогите, пожалуйста. Сотрудника приняли на работу 23.09.2021 г. на должность помощника логиста. Как положено отправили отчет в СФР.…
- СЗВ ТД Перевод с работы по совместительству на основное место работы Сотрудник был принят на работу по совместительству. В СЗВ ТД эта информация отражена правильно. В мае 2020 был перевод сотрудника…
- Перевод со срочного договора Добрый день Подскажите, как правильно оформить перевод работника со срочного договора на бессрочный. Исходные данные: Работник принят по срочному договору…
Статьи по этой теме
- Доля ставки сотрудника изменилась — подавать ли ЕФС-1? Источник: телеграм-канал СФР Информация для: работодателей Работник переведен на условия неполного рабочего времени, в связи с чем часть его ставки…
- Как заполнить СЗВ-ТД, если по сотруднику был кадровый перевод между филиалами? Как заполнить СЗВ-ТД, если по сотруднику был кадровый перевод между филиалами организации? Какой филиал должен подать в ПФР сведения о…
- Пересечение временных кадровых переводов (ЗУП 3.1.14) Исправлена Ошибка 10203058: при вводе перевода внутри другого временного перевода, первоначальный перевод становится постоянным. Например, сотрудник работал курьером. Его временно…
- Нужно ли будет сдавать отчет CЗВ-ТД, если в организации не было приема, перевода увольнения по сотрудникам? Нужно ли будет сдавать отчет CЗВ-ТД, если в организации не было приема, перевода, увольнения по сотруднику? Отчет СЗВ-ТД подается, если…
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста. в кадровом переводе за 2022 год было изменение только ставки? Если да, то мы не должны были подавать данные о таких переводах в СФР.
Подавать информацию о прошлый кадровых перево
Прикладываю ссылку на похожий вопрос: Перевод с неполного рабочего времени на полную ставку в 2024 году — надо ли сдавать Подраздел 1.1 ЕФС-1? .
Если что-то не будет получаться или нужно будет учтонить, обязательно напишите!
в 23.05.22 году сотрудник Совместитель — 0.25 ставки переведен на 0,25 ставки Основным работником, а 10.08.22 перевод на полную ставку основным сотрудником. 06.05.24 сотрудник уволен как основной сотрудник. По переводам СЗВ-ТД не передавали, теперь при увольнении у сотрудника не стыковка данных.
Получается, у нам сейчас нужно предать только одно мероприятие от 23 мая 2022 года: где сотрудник меняет вид занятости.
Кадровый перевод 10 августа о том, что теперь полный рабочий день — подавать не нужно. Правильно ли понимаю, что должность сотрудник не меняет в этот момент. Только график работы.
По правилам заполнения в 2022 году не было обязанности указывать в отчете смену графика работы.
Предлагаю не трогать документы прошлого года, а сформировать отчет с помощью документа Регистрация трудовой деятельности (Кадры -Электронные трудовые книжки).
Прикладываю ссылку на публикацию: Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года? .
В ней говорится о том. как редактировать мероприятие, а нам нужно первый раз отправить. В нашем случае в отчете будет только одна строка. Строки с отменой мероприятия не будет.
Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите!
Добрый день! Спасибо большое за ответ
Здравствуйте!
Пожалуйста. У Вас все получилось в программе?