Ситуация: Сотрудник принят 03.02.20 по совместительству на 0,25 отчет СЗВ-ТД отправлен, а 23.05.22 сделан кадровый перевод как основной сотрудник на 0,25 ставки, но в приказе о переводе нет галочки отразить в трудовой книжке! 06.05.24 сотрудник уволен, отчет отправлен. Как исправить ситуацию, т.к. теперь не стыковка данных, отсутствует Перевод. Подскажите последовательность действий
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отчет СЗВ-ТД
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ЕФС-1 (СЗВ-ТД) Здравствуйте! Ситуация такая, сотрудника приняли в 2023 году по внешнему совместительству на график пятидневки на 0,5 часов, неполный рабочий день.…
- СЗВ ТД Перевод с работы по совместительству на основное место работы Сотрудник был принят на работу по совместительству. В СЗВ ТД эта информация отражена правильно. В мае 2020 был перевод сотрудника…
- Перевод внешнего совместителя При переводе внешнего совместителя по заявлению со ставки 0,5 на ставку 0,25 нужно отправлять отчет Сведения о трудовой деятельности ефс-1,…
- СЗВ-ТД недостоверные данные В сентябре 2020 г был создан документ Регистрация трудовой деятельности, в него подобрано порядка 50 кадровых переводов по сотрудникам и…
Статьи по этой теме
- Доля ставки сотрудника изменилась — подавать ли ЕФС-1? Источник: телеграм-канал СФР Информация для: работодателей Работник переведен на условия неполного рабочего времени, в связи с чем часть его ставки…
- Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП) Дополнительный признак по дистанционной работе в кадровых документах В ЗУП ПРОФ также появилась возможность учитывать дистанционную работу - начиная с…
- Что нужно сделать в ЗУП 3, чтобы СЗВ-ТД за январь 2021 г. попали данные по сотрудникам, на которых в течение 2020 г. ни разу не подавались сведения? Что нужно сделать в ЗУП 3, чтобы СЗВ-ТД за январь 2021 г. попали данные по сотрудникам, на которых в течение…
- Что делать, если ошибочно установили флажок «Начало трудовой деятельности» в приеме на работу? В Приеме на работу ( Кадры – Приемы, переводы, увольнения ) по сотруднику ошибочно установили флажок Начало трудовой деятельности ?…
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста. в кадровом переводе за 2022 год было изменение только ставки? Если да, то мы не должны были подавать данные о таких переводах в СФР.
Подавать информацию о прошлый кадровых перево
Прикладываю ссылку на похожий вопрос: Перевод с неполного рабочего времени на полную ставку в 2024 году — надо ли сдавать Подраздел 1.1 ЕФС-1? .
Если что-то не будет получаться или нужно будет учтонить, обязательно напишите!
в 23.05.22 году сотрудник Совместитель — 0.25 ставки переведен на 0,25 ставки Основным работником, а 10.08.22 перевод на полную ставку основным сотрудником. 06.05.24 сотрудник уволен как основной сотрудник. По переводам СЗВ-ТД не передавали, теперь при увольнении у сотрудника не стыковка данных.
Получается, у нам сейчас нужно предать только одно мероприятие от 23 мая 2022 года: где сотрудник меняет вид занятости.
Кадровый перевод 10 августа о том, что теперь полный рабочий день — подавать не нужно. Правильно ли понимаю, что должность сотрудник не меняет в этот момент. Только график работы.
По правилам заполнения в 2022 году не было обязанности указывать в отчете смену графика работы.
Предлагаю не трогать документы прошлого года, а сформировать отчет с помощью документа Регистрация трудовой деятельности (Кадры -Электронные трудовые книжки).
Прикладываю ссылку на публикацию: Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года? .
В ней говорится о том. как редактировать мероприятие, а нам нужно первый раз отправить. В нашем случае в отчете будет только одна строка. Строки с отменой мероприятия не будет.
Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите!
Добрый день! Спасибо большое за ответ
Здравствуйте!
Пожалуйста. У Вас все получилось в программе?