Добрый день. есть вопрос по стандартному отчету «анализ изменения личных данных сотрудников». перевели сотрудника со срочного договора на бессрочный, без изменения должности и отдела. но в отчете проскочило изменение отдела. сам отдел у сотрудника поменялся еще в период действия срочного договора. Это ошибка, или это такая странная работа штатного механизма? если штатная, то как с этим жить ))
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отчет «анализ изменения личных данных сотрудников»
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Кадровые изменения в закрытом периоде Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.136) На какие расчеты в ЗУП может повлиять перевод сотрудника со срочного трудового договора…
- Ответ на запрос ФСС при срочном договоре В организации есть договора, заключенные на неопределенный срок (до выхода из декрета основного сотрудника). В этом случае дату окончания договора…
- Как правильно оформить «Срочный трудовой договор на время болезни такого-то сотрудника без указания даты окончания срока»? Добрый день. Кадровики в документе «Кадровый перевод» на закладке «Трудовой договор» довольно часто ставят галочку «Срочный трудовой договор до», но…
- Не удержан НДФЛ при увольнении 07.02.2023 был уволен сотрудник (окончание срочного трудового договора). Подготовила приказ о премировании за январь, зачислила зп за январь, подготовила премию…
Статьи по этой теме
- Как увидеть сроки окончания срочного договора? С несколькими сотрудниками заключены срочные трудовые договоры. В каком отчете можно вывести даты завершения срочного трудового договора и есть ли…
- Перевести срочный договор в бессрочный можно через допсоглашение Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудница принята на период декретного отпуска основной работницы, но та уволилась,…
- Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору со сроком более 6 месяцев. Отправили Подраздел 1.1 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) с…
- Когда увольнять мобилизованного по срочному договору? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Компания заключила срочный трудовой договор с работником по 31…
Добрый день! Судя по представленным скриншотам, предполагаю, что продление трудового договора на бессрочный срок сделано с помощью документа Кадровый перевод с установленным флажком Перевести в другое подразделение или на другую должность. Поэтому программа отражает в отчете изменение подразделения.
Для продления срочного трудового договора без изменения кадровых условий можно использовать документы Продление контрактов, договоров (Кадры – См. также – Продление контрактов, договоров) и Регистрация трудовой деятельности (Кадры — Электронные трудовые книжки). Подробно данный функционал рассмотрен в статье Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
Смоделировала аналогичную ситуацию на релизе 3.1.38.18. При оформлении продления срока с помощью документов Продление контрактов, договоров и Регистрация трудовой деятельности изменение срока договора на бессрочный регистрируется без отражения изменения в отчете Анализ изменений личных данных сотрудников.
Если документ Продление контрактов, договоров отсутствует в интерфейсе, его можно добавить через настройку навигации.
Может быть, Вам будет полезна статья, в которой рассмотрели о каких изменениях личных данных сообщаем в военкомат — Сообщение в военкомат об изменении данных сотрудников в ЗУП 3.1 .
А также в статье Аналитические отчеты по воинскому учету в ЗУП 3.1 подробно рассмотрели аналитические отчеты по воинскому учету.
Прикладываю скриншоты для наглядности. Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.
спасибо большое
Добрый день!