Остатки Отпусков

Индивидуальную консультацию запросил Ирина В.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.91/10)

Добры день! у сотрудника при приеме на работу не было настроено начисление отпуска, а в отпуск он ходил, в результате на сегодняшний момент у него дни отпуска красным, подскажите, что можно сделать, как исправить? Остатки во вложении

Метки вопроса: —
Все комментарии (9)

  1. Добрый день.

    Можно внести право на отпуск на дату приема на работу документом Ввод остатков отпусков (Главное — Остатки отпусков).
    Моделирую пример на демо-базе.
    Сотрудник принят на работу 12.09.2022, права на отпуск в документе Прием на работу нет.
    В апреле 2023 года сотрудник идет в отпуск, появляются отрицательные остатки отпусков.
    Документом Ввод остатков отпусков ввожу право на основной отпуск на дату приема на работу.
    В этом случае на текущую дату рассчитаны остатки и учтен отпуск в апреле.

  2. Спасибо, но в данном конкретном случае все непросто((( документ /Ввод остатков не проводится, есть предупреждение о назначенном праве, хотя из справки следует, что ввод не производился до 01.06.2024. ВВод права при кадровом переводе с 01.06.2024 был сделан. Кроме прочего, посмотрите как по разному остатки формируются на даты 31.05.2024 нет КРАСНОГО, а на дату фактического ухода в отпуск есть Красным 95 дней. Скрины прилагаем

  3. Документ может не проводиться из-за даты запрета изменений.

    Право на отпуск вводится кадровым переводом в 2024 году. А сотрудник в отпуск ходил в 2019 и 2023 гг. Получается, что права на эти отпуска в тот период у него нет. Отсюда краснота.

    Если посмотреть, как формируется справка по отсутствиям, то отпуска в 2019 году сейчас даются за период 01.06.2024 — 31.05.2025. Т. е. за тот будущий период, когда это право возникло. Права на отпуск надо внести в 2019 год. Давайте попробуем на копии базы.

  4. Спасибо, база во Фреш, копии нет, если сделать в рабочей базе, то возможны проблемы?

  5. Я думаю, что проблем быть не должно, нужно внести один документ и проверить, что получилось. В любом случае нужно исправлять, это же неверный учет остатков.

  6. Добрый день, попробовала заполнить ввод остатков отпусков на 01.01.2019. Заполняются все отпуска автоматически, пока даже не знаю корректно в итоге формируются в отчете Остатки отпусков дни или нет. Проверила что вообще по сотруднику есть. При переносе данных в данных на начала эксплуатации в начальной штатной расстановке есть только Основной ежегодный отпуск на 01.01.2019. Далее я делаю ввод остатков 01.01.2019 и сюда опять же попадает основной отпуск,. Я его удаляю?чтобы он не увеличился еще на 28 дней, так как уже введен в начальной штатной расстановке. Но как-то смущает, если я его удаляю — указывается что ежегодный отпуск не предоставляется. Приложила скриншоты

  7. Добрый день.

    Вам нужно проверить виды отпусков. Если посмотреть справку, то у сотрудника есть остатки по Основному ежегодному отпуску — 21 день.
    Но когда сотрудник идет в отпуск, ему предоставляется другой вид отпуска — Основной. По идее, остатки должны быть по тому виду отпуска, который предоставляется. Т. е. по основному.

  8. Спасибо, разобрались, теперь вроде все идет 🙂

  9. Я очень рада, что получилось разобраться! Хороших выходных!

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отчет плановые и фактические отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выделить другим цветом (стандартно зеленый) те отпуска, которые были заведены переносом отпуска. Стандартно выделены…
  2. Отзыв из отпуска Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) Добрый день. В документе Исправление отпуска появилась закладка Продление,переносы, отзывы. Сейчас, если отзывают…
  3. Исправление документа отпуск Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1830) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.395) Подскажите, пожалуйста, кадры при создании документа отпуск…
  4. Механизм вытеснения в ЗУП Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если возможность в одностороннем порядке влиять на механизм вытеснения? Ситуация в следующем: в организации действует система…

Статьи по этой теме

  1. Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
  2. Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска вне графика Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее…
  3. Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
  4. Отчет по запланированным и фактическим отпускам (ЗУП 3.1.13) Добавлен новый кадровый отчет – Плановые и фактические отпуска (Кадры – Кадровые отчеты - Плановые и фактические отпуска): Плановые отпуска…