Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 ((3.1.27.113) По расчету сотрудницы 1 января 22 года подавали 4,67 дня основного отпуска для начальной штатной расстановки, на ноябрь 22 года накопилось 14 дней:
4,67+(2,33 накопленных за каждый месяц*10 месяцев с января по октябрь включительно)-14 дней отгулянных в июне 22 года;
далее в следующем году к 14 дням 22 года добавить 28 дней накопленных минус 30 отгулянных в июне 23 года
и в результате, должно остаться 12 дней. Но из-за кадрового перевода от 01.11.2022 с отменой права на отпуск дни перестали копиться, назначили обратно права только 16.05.2023. На конец года в справке теперь отображается только 0,34 дня основного отпуска. Как можно исправить эту ситуацию?
Здравствуйте!
Можно воспользоваться документом «Ввод остатков отпусков» (Главное — Остатки отпусков). Если документ не буден виден, то воспользуйтесь рекомендациями из статьи — Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца».
В качестве «Даты остатков» можно указать или на следующий день после «Кадрового перевода» от 01.11.2022 г. или на какую-то текущую дату.
Если укажете в качестве «Даты остатков» 02.11.2022 года, то после выбора сотрудника в документ подгрузится информация о правах сотрудника на отпуска (верхняя таблица). В этой таблице «Основной отпуск» должен быть выделен красным цветом, т.е. отменен. Вы его выделите и нажмите кнопку «Продолжить». Далее введите количество положенных дней отпуска, т.е. 28 дней. Таким образом, вы восстановите право сотрудника на «Основной отпуск».
Возможен вариант, что строка по «Основному отпуску» вообще не загрузится. Тогда по кнопке «Добавить» внесите строку по «Основному отпуску» в верхнюю таблицу и укажите количество положенных дней отпуска — 28.
В нижней таблице необходимо будет внести остатки отпусков в разрезе рабочих лет ТОЛЬКО по «Основному отпуску». По всем остальным отпускам остатки не вносите. В вашем случае будет одна строка с даты начала рабочего года сотрудника и до 02.11.2022 года.
В этом случае программа автоматом на текущую дату подсчитает кол-во положенных сотруднику дней «Основного отпуска».
Другой вариант — в документе «Ввод остатков отпусков» в качестве «Даты остатков» указать какую-то текущую дату. На нее подсчитать остатки «Основного отпуска» и внести их в нижнюю таблицу. Остатки по остальным отпускам не вносите.