Оплаты выходных и праздничных

1. Здравствуйте!
   Приложите, пожалуйста, скриншот настройки начисления первая — главная страница. Нам важно, чтобы в настройках начисления была формула, в которой есть постоянные показатель. Именно это показатель далее добавляется в настройках Расчета зарплаты в состав совокупной тарифной ставки.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .
   Прикладываю скриншот с примером формулы для расчета премии.

   

   jpg 2024-06-24_9-31-49

   1. ответ ваш я не поняла, мне не годится начисление премия из-за кода дохода.

2. Спасибо за скриншот.
   В настройках Вашего начисления указано- Результат вводится фиксированной сумму. Это значит, что в программе нет показателя, который мог бы участвовать в совокупной тарифной ставки для расчет оплаты выходных праздничных.
   Нам не обязательно использовать начисление премии — мой скриншот был приложен для примера /образца, какой скриншот я жду из Вашей базы.
   Чтобы данная надбавка участвовала в расчете совокупной тарифной ставки нам нужно:
   — создать показатель Надбавка (Настройка — Показатели расчета зарплаты)
   — в настройках начисления Надбавка указать параметр Рассчитывается по формуле и выбрать созданный показатель.
   Если нужно чтобы надбавка рассчитывалась пропорционально отработанному времени, то формула может как на скриншоте
   — в настройка Совокупной тарифной ставки (Настройка- Расчет зарплаты) включим показатель СуммаНадбавки в расчет: добавим показатель в правую колонку.
   После назначения надбавки сотрудникам можно проверять расчет оплаты за работу в выходные и праздники. Если в расчет будет не верны, то необходимо принудительно запусть обработку Перерасчет планового ФОТ (Зарплата — Сервис — Перерасчет планового фот). Более подробнее о ней может почитать в публикации в разделе Изменение формулы начислений и пересчет ФОТ: Регистры учета ФОТ и пересчет ФОТ .
   Если что-то не будет получаться или нужно уточнить, пожалуйста, напишите. Можно приложить скриншоты — проверим вместе настройки и расчет.

   

   jpg 1-Pokazatel

   

   jpg 2-Nachislenie

   

   jpg 2024-06-24_14-27-16

   

   jpg 2024-06-24_14-34-25

3. вроде и получилось
   но сумма не правильная
   с моей точки зрения должно быть так 578650/19*2 = 60910,53
   получилось 55 998,39
   фот пересчитала
   не понимаю где посмотреть формулу, по которой программа считает

4. Обратимся вновь к статье: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .
   Нам нужно понять, какой в зуп установлен в целом для программы и у сотрудника в частности, параметр порядка пересчета совокупной тарифной ставки. Обратите, пожалуйста, внимание на раздел Настройка порядка пересчета совокупной тарифной ставки.
   Если не получится понять порядок расчета, прошу приложить
   — скриншот график работы сотрудника
   — настройки Порядка перерасчет СТВ
   -скриншот из документа Начисление зарплаты и взносов с включенной кнопкой Параметры расчета (прикладываю скриншот для примера).
   Обратите внимание на раздел Варианты расчета стоимости дня (часа).

   

   jpg 2024-06-24_16-53-03

6. В программе указан способ расчете Среднемесячная норма часов/дней в месяце. Для графика сотрудника это показатель 20.667
   Проверяем расчет (78650+500000)/20,667 = 27 998,74
   Если обратить внимание на документ Начисление зарплаты и взносов, то показатель = 27999,19 Разница из-за округления вышла.
   Чтобы расчет был таким как Вы ожидаете, то в настройка ЗУП для всех сотрудников сразу можно установить параметр Норму времени по графику сотруднику. Можно такую настройку применить только для одного сотрудника.
   Напишите, пожалуйста,если нужно рассмотреть более подробнее настройки для одного сотрудника.

   

   jpg 2024-06-24_17-16-10

   

   jpg 2024-06-24_17-19-41

7. получается, при моих настройках каждый месяц Среднемесячная норма дней в месяце будет одинакова 20.667
   верно?

8. Да, верно.

9. можно ли менять пересчет тарифной ставки в середине года или лучше уже с нового календарного года ( с 2025)?
   Спасибо за подробные ответы.
   Я разобралась.

10. можно ли менять пересчет тарифной ставки в середине года или лучше уже с нового календарного года ( с 2025)?

11. С точки зрения программы — можно изменить расчет в любой момент. ЗУП отработает верно. Но я бы посмотрела с точки зрения выгоды сотрудников. Не приведет ли такое изменение к тому, что ранее начисленные суммы были в разы меньше, чем после смены настроек. Может быть сделать сменить настройки сейчас и сделать перерасчет. Рекомендую обратиться к ЛНА в организации: может быть там уже прописана методика расчета. Если нет, то во избежании разногласий, можно внести изменения.

Комментарии закрыты.