Оплата выходных и праздничных с учетом стимулирующих надбавок, заданных готовой суммой

Здравстуйте.

В нашей организации есть стимулирующие доплаты, заданные не в процентах от расчетной базы, а готовой суммой. При этом начисляется районный коэффициент, а сумма такой доплаты за месяц задается «полная», с учетом РК, и формула расчета доплаты следующая:

С297 * ВремяВДнях / НормаДней / Макс(1,РайонныйКоэффициент)

Здесь С297 — показатель с кодом надбавки, задается суммой за месяц.

В итоге результат расчета такой доплаты плюс отдельно начисленный районный коэффициент дает исходную сумму С297. Такие вот правила.

В соответствии с новым порядком расчета оплаты в выходные и праздничные дни такие надбавки необходимо включить в расчет стоимости часа для оплаты выходных/праздников, но в ночные не включать (да, я понимаю, что это несправедливо, но руководитель сказал — ждать решения КС и по ночным).

Значит, стоимость часа нужно рассчитать прямо в формуле начисления «Оплата работы в выходные и праздничные дни», сейчас формула выглядит так:

ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса * 2

К исходной стоимости часа нужно приплюсовать надбавки, начисленные за текущий месяц, деленные на количество отработанных часов. Решил делить на часы, так как месяц может быть отработан неполностью, и фактическое начисление не равно нормативному.

ВремяВЧасах * (СтоимостьЧаса + РасчетнаяБаза/ОтработаноЧасов) * 2

Проблема вот в чем — не могу понять, что содержится в показателе Отработано часов — количество отработанных часов за период оплаты выходных и праздников, или количество отработанных часов по сотруднику за месяц?

Результат расчета не тот, что я ожидаю, перемножение значений показателей (в отработано часов подставляю фактические часы), не дает ожидаемого результата.

Подскажите пожалуйста, какой показатель правильно использовать для получения отработанных часов в целом по сотруднику? Если это вообще возможно.

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Посмотрите видео:Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?
    По настройке формулы смотреть смотреть примерно с 10 минуты. Пишите, если что-то не получится.

    Показатель «Отработано часов» возвращает общее количество отработанных часов, его полное наименование «Отработано часов, в т.ч. сверхурочно». Т.е. часы работы в праздничные дни тоже в него включатся.
    Чтобы узнать, какое количество часов берется, можно временно оставить в формуле только Отработано часов. Тогда в результате Вы точно увидите, какое количество часов берется в данном конкретном случае.

  2. Спасибо за ответ, хорошее видео. Значит, я двигался в правильном направлении.
    В моем случае необходимо считать стоимость часа, поэтому я ориентируюсь на отработанные часы.
    Есть вопрос- чем результат расчета «Оклад/СтоимостьЧаса» отличается от значения показателя НормаЧс?

    Я рассуждаю так — если в показателе Оклад сидит фактическое начисление по окладу за фактически отработанное время, то получаем количество отработанных часов — это то, что мне и нужно. Но если в Оклад сидит оклад за месяц, то мы получаем норму часов, а это не то, что нужно.

    В видео этот момент (что в Оклад) подробно не разбирается.

    1. Здравствуйте!
      Показатель Оклад — это размер оклада за полный месяц, заданный в кадровых документах.
      Можете посмотреть видео: Настройка формулы расчета и показателей
      А также: Настройка формулы расчета и показателей
      Думаю, снимет многие вопросы.

  3. На предыдущий глупый вопрос можно не отвечать, я понял, что не нужны отработанные часы. Оклад плюс сумму надбавок нужно поделить на норму часов, это и будет стоимость часа.

    Есть еще два глупых вопроса:

    1. Имеется ли предел по количеству показателей? У нас больше 20 стимулирующих надбавок
    2. Если надбавка задана процентом, и я включу ее в формулу расчета, будет учтен %надбавки или ее месячный размер?

    1. 1. Не нашла ничего про ограничение. Мне доводилось настраивать довольно длинные формулы с большим количесвом показателей и отрабатывало все корректно. Но нужно пробовать.
      2. Будет учтен размер показателя, заданный в кадровых документах. Например, «Ежемесячная премия» задается в кадровых документах процентом. Показатель «Процент премии»= для сотрудника 15. Если в формуле напишите «ПроцентПремии» будет подставляться «15».
      Вопросы не глупые. Спрашивайте еще. 🙂

      1. Спасибо за ответы и терпение, в настройке показателей опыта пока маловато.

        До меня не всегда быстро доходит, но наконец дошло, что процентные показатели нужно умножать на оклад, и все наконец встало на свои места в голове. Тему можно закрывать

Комментарии закрыты