Добрый день! Вопрос: По приказу со своего письменного согласия работник нашей организации направлен в лечебное учреждение для прохождения периодического медосмотра в свой выходной день. Необходимо начислить оплату за время прохождения медосмотра по среднему заработку за 8 часов. Возможно ли это технически сделать в программе? Стандартно , когда работник проходит медосмотр в свой рабочий день, пользуемся документом «Отсутствие с сохранением оплаты» и нет проблем, а вот как быть в случае с выходным днем , затрудняемся.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Предлагаю создать новое начисление «Медосмотр в выходной». Последовательность действий следующая:
1. Создаем вид времени Медосмотр в выходной (Настройка — Виды рабочего времени).
2. Создаем документ Табель (Зарплата), указываем нужному сотруднику в нужный день время Медосмотр в выходной.
3. Настройка — Начисление копируем начисление простого медосмотра (то есть берем за основу). Указываем новое наименование. Начисление выполняется, если введен вид времени Медосмотр в выходной. Из формулы я убрала показатель Провент доплата, чтобы его не вводить руками, предполагаю, что он будет равен все равно 100. Если это не так, то данная настройка не походит. Будем придумывать новую 🙂
4. На вкладке Учет времени проверяем, что указано время Медосмотра в выходной.
5. Начисляем заработную плату сотруднику.
Большое спасибо за оперативный ответ! Воспользовались, все получилось!!!