Оплата времени нахождения работника на военных сборах

Индивидуальную консультацию запросил Галина М.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в настоящее время правильно оплачивать время нахождения работника на военных сборах: только рабочие дни по его графику или все календарные дни нахождения на сборах? Сотрудник на суммированном учете. Если по графику сотруднику установлено 12 ч, то и указывать Г 12 или оплачивается Г 8 часов? Если все календарные дни, то каким начислением это можно сделать, т.к отсутствие с сохр. оплаты средний заработок берет по правилам командировок, верно ли так будет? Буду благодарна, если укажите ссылки на статьи, где это уже .может быть, разбиралось.

Метки вопроса: Отсутствие с сохранением оплаты
Все комментарии (3)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    В программе ЗУП период военных сборов обычно регистрируется документом «Отсутствие с сохранением оплаты». При суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывается исходя из среднечасового заработка и часов, предусмотренных графиком сотрудника.
    Поэтому если по графику сотрудника на день военных сборов предусмотрено 12 часов работы, то при расчете среднего заработка будет учитываться именно 12 часов, а не 8.

    Что касается вопроса оплаты только рабочих дней по графику или всех календарных дней нахождения на сборах, то он относится к применению законодательства. Могу высказать только свое мнение.
    Роструд в Письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснил, что за работником на период военных сборов сохраняется средний заработок за все дни сборов. Однако типовой механизм ЗУП при использовании документа «Отсутствие с сохранением оплаты» ориентируется на график работы сотрудника.
    Поэтому если в организации принято решение оплачивать все календарные дни военных сборов, может потребоваться дополнительная настройка или отдельный порядок отражения такого периода в программе.

    Также следует учитывать, что средний заработок за период военных сборов первоначально выплачивает работодатель, а затем расходы возмещаются военкоматом на основании подтверждающих документов.

    Дополнительно направляю материалы по теме:
    По среднему заработку оплачивают все дни военных сборов .
    Как отразить период военных сборов в ЗУП 3.1 .

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.

  2. Спасибо за ответ. Кадры проставили весь период сборов с 11.05 по 31.05 Г12 часов, вот и не ясно верно ли так, или все-таки, если по графику выходной — должно стоять В. Сотрудник по воинскому учету связалась с военкоматом, для уточнения какие дни оплачивать, в ответ получил «По оплате дней (рабочие или все календарные дни) она сказала все зависит от их графика работы.» Пока не понимаю, как понимать этот ответ.
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Согласно разъяснениям Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф оплате подлежат дни, в которые сотрудник был освобожден от работы в связи с направлением на военные сборы. При таком подходе дни сборов, пришедшиеся на выходные по графику сотрудника, оплате не подлежат.
    Поэтому, на мой взгляд, более обоснованным выглядит вариант, при котором средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику сотрудника. В этом случае в выходные дни по графику может сохраняться обозначение «В», а код «Г» использоваться только для рабочих смен.
    Однако, поскольку по данному вопросу встречаются различные разъяснения, рекомендую дополнительно согласовать выбранный порядок с юристом.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет среднего заработка за время пребывания на военных сборах Работника призвали на военные сборы. По трудовому законодательству за это время по месту работы ему должны выплатить средний заработок. В…
  2. Расчет по среднему из расчета по календарным дням Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как настроить начисление Оплаты по среднему во время нахождения на курсах повышения квалификации? Клиенту нужно чтобы расчет…
  3. Призыв на военные сборы отсутствие с сохранением оплаты Добрый день. Сотрудника призвали на военные сборы на два месяца. Сделали новое начисление оплата по среднему заработку в период военных…
  4. Медосмотр в выходной день Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как корректно оплатить медосмотр у вахтовиков в межвахтовый отдых. На предприятии оплачивается по 8 часов за…

Статьи по этой теме

  1. Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Повременная оплата труда Повременная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной…
  2. Рабочий день в командировке меньше, чем на «постоянке» — как оплатить работу? Источник: Письмо Минтруда от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5359 Информация для: работодателя Рабочий день сотрудника, находящегося в командировке, короче, чем на постоянном…
  3. По среднему заработку оплачивают все дни военных сборов Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1 Информация для: работодателей Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности…
  4. Сроки выплаты отпускных хотят поменять Источник: законопроект N 219349-8 Информация для: работников и работодателей Минтруд разработал проект поправок в ст. 136 ТК РФ, которая регулирует…