Добрый день.
Как в ЗУП КОРП оформить Оплата в период повышения квалификации в выходной день с двойной оплатой?
Как в табеле учета рабочего времени отразить — ПК РВ 8ч?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В программе ЗУП можно настроить начисление оплаты за период повышения квалификации, в том числе и в выходной день. Документ «Отсутствие с сохранением оплаты» вводим на весь период обучения включая выходные. Оплата в документе пройдет только за рабочие дни.
Прикладываю статью: Регистрация и оплата периода повышения квалификации .
А вот вопрос с оплатой в выходной может быть решен разными способами.
Допустимы разные варианта:
1) Можно оплатить этот день в двойном размере как привлечение к работе в выходной — по тому же принципу, как мы оплачиваем работу в выходной в Командировке. В ЗУП для такого подхода ничего дополнительно делать не требуется. Используем типовой документ «Работа в выходные и праздники» При этом методе в Табеле будет отсутствие обозначаться как ПК, если нет Работы в выходные, то ставит Выходной. Это задуманное поведение программы. Предполагается, что во время отсутствия сотрудник не работает. Поэтому отсутствие вытесняет рабочее время. В Сведениях о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2 период КВАЛИФОБ подтягивается из документа Отсутствия с сохранением оплаты за полный период (см.скриншоты1-3).
Предлагаю посмотреть на примере командировки Раздел «Оплата работы в выходной в командировке — типовой механизм» в статье по ссылке Оплата работы в выходной в командировке .
2) Можно использовать отдельный вид времени. Например ПРВ. При этом настраиваем отдельное начисление, которое будет связано с этим видом времени «Оплата праздничных и выходных дней (повышение квалификации)». (см.скриншоты4-6).
Данная возможность рассмотрена на примере командировки Раздел «Настройка отдельного начисления для оплата работы в выходной в командировке» в статье, которую указала выше.
В унифицированной форме табеля учёта рабочего времени (Т-13) нет стандартных обозначений для дней повышения квалификации в выходной день. Вы можете ввести свой буквенный код для отражения в табеле дней нахождения работника на курсах повышения квалификации в выходные или оставить те обозначения, какие предложены в программе
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
По второму варианту:
1) создали новое начисление;
2) добавили документ «Табели» Произвольный период Дата 13.12.2025 = 8 ч
В документе Начисление зарплаты и взносов 8ч считаются дважды как Оплата работы в праздничные и выходные дни ПК (новое начисление) и как Оплата работы в праздничные и выходные дни.
Что не так сделали?
Здравствуйте!
При создании нового начисления ввод часов работы в выходной в командировке регистрируем документом Табель или Данные для расчета зарплаты
Скорее всего, Вы зарегистрировали часы работы в выходные в командировке еще и документом Работа в выходные и праздники. Отменим проведение данного документа и пересчитаем зарплату сотруднику.