Как оплатить день отпуска без сохранения зарплаты в размере тарифной ставки (оклада)?

Вопрос задал: Андрей З. (Москва)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день.
В компании при регистрации отпуска без сохранения оплаты коллективным договором предусмотрена оплата 1 дня в размере тарифной ставки (должностного оклада). Можно ли в ЗУП ред. 3 автоматизировать оплату такого дня?
Оплате подлежит только 1 день из предоставляемых дней отпуска без сохранения оплаты. Конкретную дату выбирает указывает сотрудник в своем заявлении.
Оплата исчисляется как дневная тарифная ставка (часть должностного оклада за день работы).
При этом оплате подлежат рабочие часы по графику работы работника, приходящиеся на указанный день.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Уточните, пожалуйста, этот день должен фигурировать в карточке Т-2 как отпуск? И должен ли учитываться при прерывании стажа на отпуск (начиная с 15го дня отпуска за свой счет продлевается рабочий год для отпуска)? От этих нюансов будет зависеть настройка

  2. В Т-2 такой день должен фигурировать как отпуск без сохранения зарплаты,.
    В Т-13 такой день также ничем не выделяется от остальных дней отпуска без сохранения оплаты, отдельное букв. обозначение для него не требуется.
    При прерывании стажа на на отпуск этот день учитывается так же, как и остальные дни отпуска без оплаты.

    1. Тогда сам отпуск отражаем, как обычно, а дополнительно настраиваем отдельное начисление:
      — назначение я бы сразу указала «Прочие начисления и выплаты». Это позволит исключить оплату из расчета среднего. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе настаивать, но мое мнение, что оплату все-таки следует исключить из расчета сз
      — способ выполнения = Ежемесячно
      — формула как у основного начисления сотрудников (Оплата по окладу или Оплата по ЧТС)
      — на вкладке Учет времени указываем, что это «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»
      — на вкладке «Приоритет» важно убрать оплату отпуска без сохранения оплаты, чтобы начисление рассчиталось. Можно настроить ее как для начисления «Отпуск за свой счет».

      Назначить начисление сотруднику нужно будет на 1 день (который он указала в заявлении) документом Изменение плановых начислений или Назначение планового начисления. После этого оплата рассчитается автоматически в документе Начисление зп.

      Если ведете док. Табель, то на вкладке Учет времени для начисления потребуется указать вид времени не Рабочее время (как у меня), а ДО

Добавить комментарий