Добрый день. У нас задерживают зарплату и сотрудник написал заявление о том, что не выйдет на работу пока не выдадут зарплату. Оформляется ли это в 1С или ему просто продолжают платить зарплату, и если оформляется, то каким документом?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата труда
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Последовательность действий если используются: Оклад по часам, график "пятидневка", документ "Табель", работа в выходные и праздники и сверхурочные. Используется оклад по часам и график пятидневка. При этом работа ведется также в выходные и праздничные дни. Используется документ «Табель».…
- Начисление сдельной оплаты при перемещении между подразделениями (Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.21.36) ) Сотрудник принят на работу с повременной оплатой труда по часовой тарифной ставке участке 3. С 1-17 января 2022 сотрудника переводят…
- Отпуск за свой счет Добрый день, сегодня вычитала такую новость(По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько…
- Лишние удержания по исполнительному листу. У сотрудника исполнительный лист с лимитом 70670,07. На начало февраля был остаток 11878,92. В феврале оформляется отпуск на март с…
Статьи по этой теме
- СЗВ-М на единственного учредителя без зарплаты — сдавать или нет? Отделение ПФР по г. Москве и Московской области в Письме от 05.07.2021 N Т-20930/1-08/25023 очередной раз напомнило, что в отношении…
- Как отнести затраты на оплату труда на нужную аналитику при выгрузке ее из ЗУП в 1С? Выпуск продукции осуществляет одно подразделение организации, но также принимают участие сотрудники других подразделений, зарплата которых начисляется в ЗУП. После синхронизации…
- Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019 г. он переводится с Оплаты по окладу на…
- Как оформить привлечение к работе сотрудника 24 июня 2020 В связи с проведением 24.06.2020 в России парадов Победы и торжественного салюта этот день объявлен нерабочим с сохранением заработной платы…
Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
В программе необходимо рассчитать и начислить сумму оплаты по среднему заработку за время приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты документом «Простой, отстранение от работы».
Чтобы этот документ появился в программе, необходимо в настройке расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты –Настройка состава начислений и удержаний) на закладке Учет отсутствий установить флажок Простои и отстранения.
Сам документ находится в разделе Зарплата – Все начисления.
Более подробно — Как это сделать рассказывается в видео по ссылке Приостановка работы из-за задержки зарплаты .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.