Оплата среднего заработка

1. Здравствуйте!
   Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно Вашего приказа за Время простоя по вине работодателя оплата должна быть в размере средней заработной платы.
   Т.к. формула для типового начисления оплаты простоя не подлежит редактированию, можно предложить следующие варианты:
   Вариант 1.
   Создать новое начисление «Оплата простоя по не зависящим причинам из полного среднего» и начислять такую оплату простоя документом Отсутствие с сохранением оплаты. Но в этом случае придется создавать отдельный вид времени «Простой, по независящим причинам (в организации), буквенный код НПО» (копированием, например, типового вида времени «Простой, не зависящий от работодателя и работника»), т.к. вид времени НП нельзя выбрать в документе Отсутствие с сохранением оплаты. Формулу взяла из статьи Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 . Нам подойдет формула из раздела «Случай 2. Без РК и СН, но с неполной ставкой — Прочие отсутствия с оплатой по среднему» (см.скриншоты1-5)

   Вариант 2.
   Создадим отдельное начисление «Оплата простоя по среднему заработку ЦЕЛЫЙ ЗАРАБОТОК» с назначением «Оплата простоя по вине работодателя» и «привяжем» его к виду времени НП. Дело в том, что именно при назначении начисления «Оплата простоя по вине работодателя» мы можем изменять формулу. Для нового начисления это как раз и делаем. Формулу берем такую же, как и в первом варианте, исключаем из нее выражение * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100), т.к. в данном документе нам не надо указывать проценты. Настройки «Вид стажа СФР» тоже можно поменять при необходимости на «Включается в страховой стаж». В остальном различий в настройках оплаты простоя по вине работодателя и по независящим причинам нет.
   После завершения настройки начисления создаем документ «Простой, отстранение от работы», в ней указываем вид простоя «По вине работодателя» и меняем само начисление на созданное нами. Вид времени автоматически будет выбран верный (НП). В этом случае расчет будет исходя из полного среднего заработка. Документ провелся без проблем, в табеле встало НП (см.скриншоты 6-8).
   Прикладываю статью Простои в работе .
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

   

   png pros8

   

   png pros7

   

   png pros6

   

   png pros5

   

   png pros4

   

   png pros3

   

   png pros2

   

   png pros1

2. Спасибо за ответ. Но Простой — это время, в которое персонал не работает , а в нашем случае их привлекают к другим работам. Поэтому будет ли корректно оформлять документом «Простой, отстранение от работы»

3. Здравствуйте!
   Простой по вине работодателя — это временная приостановка работы, вызванная действиями или бездействием работодателя. Это следует из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, где простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
   Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Работодатель вправе установить, что в период простоя работники могут не присутствовать на рабочих местах. Решение оформляется приказом (его можно включить в приказ о простое или выпустить отдельный приказ).
   Письмо Минтруда России от 17.04.2024 №14-6/ООГ-2338 содержит разъяснения по вопросу о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя.
   В ситуации, когда работодатель не разрешил работникам покидать рабочие места, а также в случае, когда сотрудники вправе отсутствовать на рабочих местах в период простоя, работодатель обязан соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя. Если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, необходимо оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
   Можно сделать следующий вывод, что при оплате простоя в размере среднего заработка, работодатель может оформить документ «Простой, отстранение от работы».

4. В Статье 72.2. говорится про временный перевод на другую работу во время простоя. Не надо ли в этом случае оформлять документ кадровый перевод .

5. Перевод на нижеоплачиваемую работу в различных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, оформляется с помощью документа «Кадровый перевод».
   В программе ЗУП реализован документ Перевод на оплату по среднему заработку, которым назначается плановая оплата по среднему заработку.
   Для использования механизма в базе должно быть настроено начисление Оплаты времени сохраняемого среднего заработка, которое выполняется ежемесячно.
   Подробнее о настройке и назначении начисления в публикации Перевод на оплату по среднему заработку .
   Как оформить временный перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы можно посмотреть в статье Перевод на оплату по среднему — какой документ выбрать в ЗУП 3.1 .

6. Спасибо. Выберу наверное этот вариант.

7. Была рада оказать Вам помощь! Хорошего дня! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.