В связи с недостаточной загруженностью производственный персонал занимается наведением порядка в производственных помещениях. Согласно приказа за этот период выполнения работ выплачивается средняя заработная плата. На предприятии повременно-премиальная система оплаты труда. Как в 1с ЗУП 3.1 сделать, чтобы за этот период рассчитывался средний заработок.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно Вашего приказа за Время простоя по вине работодателя оплата должна быть в размере средней заработной платы.
Т.к. формула для типового начисления оплаты простоя не подлежит редактированию, можно предложить следующие варианты:
Вариант 1.
Создать новое начисление «Оплата простоя по не зависящим причинам из полного среднего» и начислять такую оплату простоя документом Отсутствие с сохранением оплаты. Но в этом случае придется создавать отдельный вид времени «Простой, по независящим причинам (в организации), буквенный код НПО» (копированием, например, типового вида времени «Простой, не зависящий от работодателя и работника»), т.к. вид времени НП нельзя выбрать в документе Отсутствие с сохранением оплаты. Формулу взяла из статьи Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 . Нам подойдет формула из раздела «Случай 2. Без РК и СН, но с неполной ставкой — Прочие отсутствия с оплатой по среднему» (см.скриншоты1-5)
Вариант 2.
Создадим отдельное начисление «Оплата простоя по среднему заработку ЦЕЛЫЙ ЗАРАБОТОК» с назначением «Оплата простоя по вине работодателя» и «привяжем» его к виду времени НП. Дело в том, что именно при назначении начисления «Оплата простоя по вине работодателя» мы можем изменять формулу. Для нового начисления это как раз и делаем. Формулу берем такую же, как и в первом варианте, исключаем из нее выражение * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100), т.к. в данном документе нам не надо указывать проценты. Настройки «Вид стажа СФР» тоже можно поменять при необходимости на «Включается в страховой стаж». В остальном различий в настройках оплаты простоя по вине работодателя и по независящим причинам нет.
После завершения настройки начисления создаем документ «Простой, отстранение от работы», в ней указываем вид простоя «По вине работодателя» и меняем само начисление на созданное нами. Вид времени автоматически будет выбран верный (НП). В этом случае расчет будет исходя из полного среднего заработка. Документ провелся без проблем, в табеле встало НП (см.скриншоты 6-8).
Прикладываю статью Простои в работе .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо за ответ. Но Простой — это время, в которое персонал не работает , а в нашем случае их привлекают к другим работам. Поэтому будет ли корректно оформлять документом «Простой, отстранение от работы»
Здравствуйте!
Простой по вине работодателя — это временная приостановка работы, вызванная действиями или бездействием работодателя. Это следует из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, где простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Работодатель вправе установить, что в период простоя работники могут не присутствовать на рабочих местах. Решение оформляется приказом (его можно включить в приказ о простое или выпустить отдельный приказ).
Письмо Минтруда России от 17.04.2024 №14-6/ООГ-2338 содержит разъяснения по вопросу о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя.
В ситуации, когда работодатель не разрешил работникам покидать рабочие места, а также в случае, когда сотрудники вправе отсутствовать на рабочих местах в период простоя, работодатель обязан соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя. Если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, необходимо оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Можно сделать следующий вывод, что при оплате простоя в размере среднего заработка, работодатель может оформить документ «Простой, отстранение от работы».
В Статье 72.2. говорится про временный перевод на другую работу во время простоя. Не надо ли в этом случае оформлять документ кадровый перевод .
Перевод на нижеоплачиваемую работу в различных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, оформляется с помощью документа «Кадровый перевод».
В программе ЗУП реализован документ Перевод на оплату по среднему заработку, которым назначается плановая оплата по среднему заработку.
Для использования механизма в базе должно быть настроено начисление Оплаты времени сохраняемого среднего заработка, которое выполняется ежемесячно.
Подробнее о настройке и назначении начисления в публикации Перевод на оплату по среднему заработку .
Как оформить временный перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы можно посмотреть в статье Перевод на оплату по среднему — какой документ выбрать в ЗУП 3.1 .
Спасибо. Выберу наверное этот вариант.
Была рада оказать Вам помощь! Хорошего дня! 🌺🌺🌺