Работнику, «трансформировавшемуся» в ИП, положено выходное пособие

Последнее изменение: 05.07.2021

Сокращаемый работник после увольнения хочет начать деятельность в качестве ИП, а не устраиваться наемным сотрудником к новому работодателю. Нужно ли ему выплатить средний заработок за период трудоустройства? Минтруд в Письме от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079 отвечает на этот вопрос положительно.

Ведомство обращает внимание, что термины «занятость» и «трудоустройство» не одинаковы по смыслу. В рамках трудоустройства человек заключает трудовой договор. А статус ИП означает занятость, ­но не трудоустройство.

А значит, за сокращаемым работником, который станет ИП, на период трудоустройства сохраняется средний заработок. Однако он не может платиться больше 2 мес.

Как в ЗУП 3 рассчитать средний заработок за период трудоустройства – см. Указание периода сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ЗУП 3.1.10.550 / 3.1.14.183)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Количество часов выходного пособия при сокращении Добрый день! Как посчитать Количество часов выходного пособия (заработок, сохраняемый на период трудоустройства) при сокращении - исходя из Производственного календаря…
  2. Письмо Минтруда от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079 Вопрос: Работника увольняют по сокращению численности (штата) организации. Сразу после увольнения работник планирует начать деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и…
  3. Расчет страховых взносов Работаем на 1С ЗУП на версии программы 3.1.14.97. При выплате бывшему работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства воспользовались документом…
  4. Указание периода сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ЗУП 3.1.10.550 / 3.1.14.183) В ЗУП 3 сохраняемый заработок на период трудоустройства рассчитывается с помощью документа Выплаты бывшим сотрудникам (Выплаты – Выплаты бывшим сотрудникам),…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

Добавить комментарий