Добрый день, организация направила сотрудника на обучение в другую местность на период включая не рабочие выходные дни. Согласно ст. 187 ТК РФ сотруднику необходимо выплатить средний заработок за все время обучения. Причем если учеба приходится на выходной день, то этот день все равно оплачивается исходя из среднемесячного заработка. В программе ЗУП была проведена операция — отсутствие с сохранением оплаты. Однако программа в выходные дни табелирует как РВ и оплату по среднему заработку не рассчитывает. Как оформить (провести) в программе ЗУП оплату за период обучения в выходные дни сотрудника по его среднему заработку.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Уточните, пожалуйста, я правильно понимаю, что в табеле Вам необходимо отражать привлечение к обучению в выходной кодом РВ, но оплачивать работу в эти дни не по двойной тарифной ставке, а по двойному среднему заработку?
Посмотрела ст. 187 ТК РФ и не нашла там оговорки о каких-то особенностях оплаты в случае привлечения сотрудников к работе (обучению) в выходные дни. Возможно они регламентированы каким-то другим нормативным документом или внутренним ЛНА компании?
Если нет то, на мой взгляд, Вы вправе оплатить привлечение к обучению в выходные дни в размере двойной тарифной ставки и использовать типовой функционал программы: по среднему оплачиваем только рабочие дни документом Отсутствие с сохранением оплаты, а для отражения обучения в выходные (кодом РВ) используем документ Работа в выходные и праздники. В результате при начислении зарплаты сотрудникам будет рассчитана Оплата за работу в праздники и выходные исходя из стоимости их часа в двойном размере. Аналогичный порядок обычно применяется для командировок. Т.к. сама ст. 187 ТК РФ тоже косвенно отсылает нас к командировкам (например, возмещение командировочных расходов) то логично предположить, что и порядок оплаты работы в выходные дни в командировка и при повышении квалификации тоже должен совпадать.
Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по методологическим нюансам Вашего вопроса, я лишь выражаю свое профессиональное мнение.
Да, у нас прописано, что оплата пусть и в выходной день, то по среднему заработку. Как это в программе реализовать?
Можно разработать отдельный вид времени, например ПКВ (Повышение квалификации в выходной), вводить его через Данные для расчета зп или документом Табель. Также нужно будет создать отдельное начисление «Оплата повышения квалификации в выходной», которое будет рассчитываться, если по сотруднику введен этот вид времени. Начисление будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов.
Если же принципиально оставить вид времени именно РВ и вводить информацию о таких днях документом Работа в выходные и праздники, то можно попробовать доработать формулу расчета типовой Оплаты за работу в праздники и выходные. Ввести новый показатель «СчитатьПоСреднему» и формулу представить в таком виде:
?(СчитатьПоСреднему=1,СреднийЗаработокОбщий*ВремяВДняхЧасах*2,Стоимость*ВремяВДняхЧасах*2).
Значение показателя СчитатьПоСреднему нужно будет устанавливать для сотрудника на период повышения квалификации Кадровым переводом или в док. Изменение оплаты труда, а после окончания повышения квалификации показатель нужно не забыть обнулить (чтобы при привлечении сотрудника к работе в выходной потом уже применялся типовой расчет).
Но второй вариант нужно будет еще предварительно потестировать в различных ситуациях (например, когда в месяце несколько дней РВ: в периоде повышения квалификации и без него).