Войти в кабинетВ организации есть сотрудники, которые работают на неполной ставке, к примеру 0,2. Им устанавливается график работы, соответствующий их ставке (чтобы в печатной форме табеля корректно отражались часы). При начислении РВ таким сотрудникам программа берет целый оклад, умножает на (кол-во часов по производственному календарю, к примеру в ноябре 168, умножает на ставку 0,2 получаем 33,6). По такому расчету средний заработок получается завышенным. Как правильно настроить расчет РВ таким сотрудникам? На целой ставке часы РВ считаются верно.
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Расчет стоимости дня и часа зависит может происходить как бы тремя способами, посмотрите тут: Как в 1С определяется стоимость часа. Доля неполного рабочего времени Вашего сотрудника = 0,2, это верно, на нее и будет происходить умножение при расчете ФОТ.
Я не совсем поняла, как хотели бы видеть расчет Вы? Напишите, пожалуйста, с примером.
Давайте на примере. У сотрудника Иванова И.И. оклад 43 500,00, оформлен он на 0,2 ставки. Ему установлен график по его ставке, т.е. уменьшено время работы, он работает не по 8 часов в день, а меньше (график прилагала). Работая на своем графике, при условии, что сотрудник отработал полностью месяц в ноябре 2018г, он получит з.п. 8 700,00 (43 500,00:168*33,6=8700,00) это верно. У сотрудника было много работы и он согласился выйти в свой выходной, который не запланирован графиком работы. Он мог отработать как 2 часа, так и 8, т.е. полноценный рабочий день, значит при расчете РВ мы не можем привязываться к его ставке. В моем понимании, расчет должен выглядеть либо так: 43500:168=258,92857, либо, раз уж у нас идет привязка к графику, так: (43500,00*0,2):(168*0,2)=258,92857. В этом случае расчет верный. Я не понимаю, почему программа оклад не умножает на ставку, а кол-во часов по произв-му календарю умножает на ставку 0,2, по Вашему это верно? Расчет среднего завышен в 5 раз, да еще и умножится как оплата РВ на 2.
У меня с Вашими условиями программа считает Стоимость часа=258,92857. Приложила скриншот:
Откройте регистр «Плановый ФОТ итоги» (Главное меню — Все функции — Регистры сведений — Плановый ФОТ итоги), сделайте отбор по этом сотруднику и приложите скриншот.
Еще сделайте скриншот способа перерасчета оклада в часовую тарифную ставку (Настройки — Расчет зарплаты);
Я тоже в тесте приняла сотрудника на 0,2 ставки на основной график, и попробовала сделать расчет РВ, программа считает правильно. А как я ранее писала, кадры при приеме таких сотрудников назначают им графики, соответствующие ставке (график прикладывала), чтобы в печатную форму табеля выводилось нужное кол-во часов. Т.е., если принимаем на работу на основной график на 0,2 ставки, программа считает верно, если график назначаем не основной, то считает неверно. Может быть неверно настроили свойства графика? (скрин тоже приложила).
Скрин по второму пункту, пересчет оклада в ч.т.с., верно указала?
Здравствуйте! Тут нет верного или не верного варианта, должен быть выбран принятый в организации вариант.
Настройка определяет, на что будет делиться ФОТ при пересчете в часовую тарифную ставку.
И скрин настройки графика. как он сейчас есть.
Вот с такими настройками правильно считает. посмотрите, так правильно будет?
Да, не обратила внимание, что график не настроен как график неполного рабочего времени. Да, это правильная настройка.
Однако, у меня и без флажка «неполное время» в графике считает верно.
А если я сейчас поправлю настройки графиков, это никак не отразится на расчетах, имею ввиду, программа не начнет мне все пересчитывать с начала года?
Нет, при изменении настроек графика программа не фиксирует необходимость перерасчета.
Хорошо. Большое спасибо за помощь!