Добрый день! Подскажите на сколько корректно требование разделять оплату времени за работу в праздники исходя из совокупной тарифной ставки, а оплату за выходные исходя из оклада? И как можно реализовать это в ЗУП Ред 3.1.6. спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата праздничных и выходных дней
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Внутреннее совмещение при почасовой оплате Сотрудник работает посменно в двух подразделениях с почасовой оплатой. Часовая оплата в подразделениях отличается. Как правильно настроить программу, чтобы исходя…
- Здравствуйте! Не посчитала правильно оплату по среднему заработку в январе. Подскажите, как исправить? Чтоб доначислить в феврале. Я так понимаю, рассчитываем…
- Оплата за работу в выходные и праздничные дни исходя из двойного оклада и одинарного размера компенсационных начислений Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли реализовать в 1С оплату за работу в выходные и праздничные дни исходя из двойного…
- Оплата сотруднику времени направленного на обучение Добрый день, организация направила сотрудника на обучение в другую местность на период включая не рабочие выходные дни. Согласно ст. 187…
Статьи по этой теме
- Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П подчеркнул, что исходя из ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный…
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П, а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
- Тест № 51. Путеводитель по документу Счет покупателю
- Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки? Сотрудник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Его отправили в командировку, где он будет работать по графику Пятидневка.…
Здравствуйте!
«Подскажите на сколько корректно требование разделять оплату времени за работу в праздники исходя из совокупной тарифной ставки, а оплату за выходные исходя из оклада?» — законодательно такого требования нет. В ЗУП расчет за работу в выходные и праздники выполняется из стоимости дня/часа, рассчитанного на основании совокупной тарифной ставки.
«И как можно реализовать это в ЗУП Ред 3.1.6.» — уточните пожалуйста я правильно понял ситуацию. Если сотруднику сверх своего графика отработал в свой выходной день по графику, то расчет стоимости дня/час требуется сделать из совокупной тарифной ставки? А если у сотрудника по графику праздничный день не рабочий, но он выходит на работу (т.е. введен документ «Работа в выходные и праздники» на этот день), то расчет стоимости часа/дня должен происходить только из оклада? Я правильно понял?
да верно.
Здравствуйте!
Можно создать отдельный вид времени, который будет означать именно работу в празник, например, РП и регистрировать такую работу не документом «Работа в выходные и праздники» (он регистрирует предопределенный вид времени РВ), а документом Табель.
Также создать новый вид начисления, по которому будет рассчитываться именно то время, которое отработано в праздники (РП). Укзать в этом виде начисления, что оно выполняется только если введен вид времени РП (И на вкладке «Учет времени» тоже поставить РП). Ну а в качестве формулы указать такую, которая Вам требуется, т.е. расчет из оклада.