Оплата праздничных и выходных дней

Добрый день! Подскажите на сколько корректно требование разделять оплату времени за работу в праздники исходя из совокупной тарифной ставки, а оплату за выходные исходя из оклада? И как можно реализовать это в ЗУП Ред 3.1.6. спасибо.

3 Комментарии “Оплата праздничных и выходных дней

  1. Здравствуйте!

    «Подскажите на сколько корректно требование разделять оплату времени за работу в праздники исходя из совокупной тарифной ставки, а оплату за выходные исходя из оклада?» — законодательно такого требования нет. В ЗУП расчет за работу в выходные и праздники выполняется из стоимости дня/часа, рассчитанного на основании совокупной тарифной ставки.

    «И как можно реализовать это в ЗУП Ред 3.1.6.» — уточните пожалуйста я правильно понял ситуацию. Если сотруднику сверх своего графика отработал в свой выходной день по графику, то расчет стоимости дня/час требуется сделать из совокупной тарифной ставки? А если у сотрудника по графику праздничный день не рабочий, но он выходит на работу (т.е. введен документ «Работа в выходные и праздники» на этот день), то расчет стоимости часа/дня должен происходить только из оклада? Я правильно понял?

      1. Здравствуйте!

        Можно создать отдельный вид времени, который будет означать именно работу в празник, например, РП и регистрировать такую работу не документом «Работа в выходные и праздники» (он регистрирует предопределенный вид времени РВ), а документом Табель.

        Также создать новый вид начисления, по которому будет рассчитываться именно то время, которое отработано в праздники (РП). Укзать в этом виде начисления, что оно выполняется только если введен вид времени РП (И на вкладке «Учет времени» тоже поставить РП). Ну а в качестве формулы указать такую, которая Вам требуется, т.е. расчет из оклада.

Добавить комментарий