Сотрудник работает посменно в двух подразделениях с почасовой оплатой. Часовая оплата в подразделениях отличается. Как правильно настроить программу, чтобы исходя из отработанного согласно графику времени, сотрудник получал оплату по тарифной ставке соответствующего подразделения?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Внутреннее совмещение при почасовой оплате
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сдельная оплата труда Добрый день. В организации у сотрудников оплата по окладам + сдельная оплата. Сдельные работы выполняются по договорам в разных подразделениях…
- Заполнение отчета Форма 1 (рабочая сила) по Регистрации в органе статистики Добрый день. ЗУП ПРОФ 3.1.37.54 Возник вопрос заполнения отчета Форма 1 (рабочая сила) по Регистрации в органе статистики Вводные данные…
- Оценочные обязательства по оплате отпусков и страховых взносов при переводе сотрудников из одного обособленного подразделения в другое Добрый день! В обществе оценочные обязательства (резервы) по оплате отпусков и страховых взносов в случаях перевода сотрудников из одного обособленного…
- Сдельная оплата труда Добрый день, У сотрудника оформлен временный перевод из одного подразделения в другое с 15 января, оплата у сотрудника по сдельному…
Статьи по этой теме
- Распределение сдельной выработки по способам отражения в учете и другой аналитике (ЗУП 3.1.5) Реализация распределения сдельной выработки по способам отражения в учете В ЗУП 3.1.5 реализована возможность распределять сдельную выработку, зарегистрированную документами Данные…
- Премия от расчетной базы при использовании механизма «Подработок» Необходимо, чтобы в расчетную базу премии, помимо суммы оклада по основному месту работы, входила начисленная сумма оклада по подработке, а…
- Почему при использовании механизма обособленных территорий в документах назначения плановых начислений может быть не видно поле по Северной надбавке? Сотрудник принят в подразделение Администрация . Организация расположена в местности с обычными климатическими условиями и только данный сотрудник периодически работает…
- Распределение заработка на группу сотрудников (ЗУП 3.1.7.61) В документе Распределение основного заработка реализована табличная часть со списком сотрудников: Если у всех сотрудников одинаковое распределение заработка, то эту…
Здравствуйте! Возможно Вам подойдет механизм, рассмотренный на видео по ссылке Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени
Для того,чтобы настроить такие начисления в настройках организации необходимо поставить два флажка Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника и Используется несколько видов времени в графике работы
Создаем новые виды времени и с их использованием заполняем график сотруднику
Создаем новые начисления(копируем с обычной оплаты по часовому тарифу)
Для использования в формуле для второй тарифной ставки(в другом подразделении) создаем новый показатель Тарифная ставка другая
Для доплаты за ночное время также создаем новое начисление(аналогично делаем для праздничных дней)
Назначаем сотруднику новый график и две тарифные ставки с помощью кадрового перевода
Проверяем, как начислится зарплата сотруднику.
Если нужно что-то уточнить или возникнут вопросы, обязательно напишите.
Большое спасибо! Все получилось.
У нас планируется ввести премии, зависящие от результатов работы в каждом из подразделений. Если в формуле расчета премии не будет показателей учета времени (вместо этого будет введен коэффициент трудового участия, рассчитываемый вручную), лучше будет создать еще одного сотрудника — внутреннего совместителя с местом работы в новом подразделении?
Да, если необходимо ввести такую премию, то лучше оформить сотрудника, как внутреннего совместителя. Назначить ему свой график и указать тарифную ставку — Прием на работу совместителя
Спасибо!