Внутреннее совмещение при почасовой оплате

Индивидуальную консультацию запросил Ирина Б.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.87/10)

Сотрудник работает посменно в двух подразделениях с почасовой оплатой. Часовая оплата в подразделениях отличается. Как правильно настроить программу, чтобы исходя из отработанного согласно графику времени, сотрудник получал оплату по тарифной ставке соответствующего подразделения?

Метки консультации: Графики, смены
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Возможно Вам подойдет механизм, рассмотренный на видео по ссылке Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени

    Для того,чтобы настроить такие начисления в настройках организации необходимо поставить два флажка Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника и Используется несколько видов времени в графике работы

    Создаем новые виды времени и с их использованием заполняем график сотруднику

    Создаем новые начисления(копируем с обычной оплаты по часовому тарифу)

    Для использования в формуле для второй тарифной ставки(в другом подразделении) создаем новый показатель Тарифная ставка другая

    Для доплаты за ночное время также создаем новое начисление(аналогично делаем для праздничных дней)

    Назначаем сотруднику новый график и две тарифные ставки с помощью кадрового перевода

    Проверяем, как начислится зарплата сотруднику.

    Если нужно что-то уточнить или возникнут вопросы, обязательно напишите.

     

     1

  2. Большое спасибо! Все получилось.
    У нас планируется ввести премии, зависящие от результатов работы в каждом из подразделений. Если в формуле расчета премии не будет показателей учета времени (вместо этого будет введен коэффициент трудового участия, рассчитываемый вручную), лучше будет создать еще одного сотрудника — внутреннего совместителя с местом работы в новом подразделении?

  3. Да, если необходимо ввести такую премию, то лучше оформить сотрудника, как внутреннего совместителя. Назначить ему свой график и указать тарифную ставку — Прием на работу совместителя

    1
  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста🌷.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. График с привязкой к подразделению Добрый день. Сотрудник, согласно графику, в течение каждого месяца по нескольку дней работает в разных подразделениях. Как избежать ввод кадрового…
  2. Учет НДФЛ Работаем с ЗУП 3.1 релиз 3.1.34.145 Подскажите пожалуйста исправлена ли окончательно ошибка по учету НДФЛ, если сотрудник в течении месяца…
  3. Распределение вычета Здравствуйте! Сотрудник одновременно работает в двух подразделениях на разных КПП. У него применяется вычет на ребенка. Подскажите, пожалуйста, почему программа…
  4. Учет доходов для исчисления НДФЛ Добрый день. На предприятии сотрудники временно перемещаются в другие подразделения. Сотрудник работал в разных подразделениях в течение месяца. Аванс начислялся…

Статьи по этой теме

  1. Ошибка в 6-НДФЛ, если доходы сотрудника превысили 2,4 млн руб. и относятся к разным ИФНС В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка - если сотрудник работает в двух подразделениях с разными регистрациями в ИФНС и его доходы…
  2. Ошибка расчета НДФЛ в ЗУП 3.1 если сотрудник числится в нескольких подразделениях Пока полностью исправлена только ошибка, когда расчет зарплаты выполняется в одном документе Начисление зарплаты и взносов - в релизах ЗУП…
  3. Как рассчитывать НДФЛ по ставкам 15-22%, если сотрудник работает в подразделениях с разными ИФНС В статье разберем особенности расчета НДФЛ по прогрессивной шкале ставок в случаях, когда сотрудник работает по совместительству в подразделениях с…
  4. Как настроить расчет северной надбавки без выделения северного стажа в отчетах для ПФР? Обособленное подразделение расположено в местности с северной надбавкой. Но эта местность не относится ни к районам Крайнего севера, ни к…