Добрый день! Программа ЗУП 3.3.28.12 . У нас в организации премия в текущем месяце начисляется за предыдущий месяц. Подскажите пожалуйста , как нам можно рассчитать оплату праздничных и выходных дней, сверхурочных с учетом стимулирующих выплат. Просто получается, что средний в текущем месяце недостоверный, так как премия за работу в предыдущем месяце. Сотрудник может отработать один день, а получить за предыдущий отработанный полностью месяц большую премию. Данный порядок премии прописан у нас в положении. Заранее спасибо!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата праздничных и выходных дней.
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Премия за предыдущий месяц Здравствуйте! У нас в организации начисляется премия за предыдущий месяц в текущем месяце. Премия за февраль была начислена в марте…
- Ежемесячная премия Добрый день! ЗУП 3.1.11.133 Корп. У нас есть плановая ежемесячная премия: «Премия за предыдущий месяц работы». Назначили эту премию в…
- Премия за предыдущий месяц Добрый день! Конфигурация ЗУП 3.1.15.89. Как зарегистрировать смену показателя процента премии с даты перевода сотрудника? Настроен вид расчета Ежемесячная премия:…
- Премия Добрый день! Премия суммой начисляется в текущем месяце за предыдущий. Если в ноябре начисляем за октябрь, то документ премия до…
Статьи по этой теме
- Расчет годовой премии в зависимости от количества месяцев работы Годовая премия выплачивается в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется делением заработка сотрудника за год на количество отработанных месяцев. Если…
- Стандартные вычеты по НДФЛ Детские налоговые вычеты Документ Заявление на вычеты по НДФЛ. На каждого ребенка вводится отдельная строка Если у сотрудника в текущем…
- Периоды в документе «Премия» В видео говорится о том, что Период, по итогам работы за который начисляется премия влияет на дату получения дохода, если…
- Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий В статье разберем особенности настройки различных показателей и формул на примере премий – ежемесячных, квартальных и годовых. Все премии для…
Здравствуйте! Вам нужно включать эту премию именно в предыдущий месяц?
Приложите скрин формулы оплаты за праздничные. Вы по среднему считаете, судя из вопроса. Нужно увидеть формулу.
И подскажите, премия начисляется суммой в документе Премия или как-то по-другому? Будем думать, что можно сделать.
Мы оплату выходных дней пока считаем из расчета только оклада. А премия начисляется просто суммой . У нас на бумажном носителе указано в приказе, что премия за предыдущий месяц.
Поняла, протестирую и отвечу Вам, что можно сделать. 🌺
Спасибо!! Очень ждем!
Здравствуйте! К сожалению, какого-то простого способа для включения такой премии не нашлось. У нас есть публикация: Как учесть премии и надбавки в стоимости дня (часа) Я поддерживаю именно варинт с включением через справочное начисление. Мы можем справочное начисление ввести прошлым периодом, и затем пересчитать стоимость часа прошлого месяца, чтобы премия в нее вошла.
Таким образом, помимо самой премии нам нужно ежемесячно начислять справочное начислдение за прошлый месяц, чтобы пересчитать праздничные прошлого месяца с учетом этой премии.
Вариант с Расчетной базой, к сожалению, не получится включать премию в прошлый месяц. 🙁
Добрый день! я тоже сначала думала, что можно в следующем месяце делать доплату из расчета текущей премии за прошлый месяц . Только вот как это осуществить? Мы например начисляем оплату из расчета оклада или тарифа, а как в следующем месяце доплатить разницу из расчета уже известной и проведенной премии?
Вам нужно будет справочное начисление вводить прошлым месяцем, а потом выполнять перерасчет зарплаты.
Посмотрите наши публикации по перерасчетам:
Если используется Вариант 2 из статьи по ссылке выше (т.е. ф Формуле показатель Расчетная база, и в расчетную базу входит это справочное начисление), то программа сама зарегистрирует необходимость перерасчёта за прошлый месяц.
Спасибо ! Попробую!
Отпишитесь тогда, получилось ли. Если нет, будем разбираться, что не получается.