Оплата по среднему заработку при переводе сотрудника с полной ставки на неполную

Индивидуальную консультацию запросил Сергей Р.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Сотрудник переведен со ставки 1 на ставку 0,5 ,с уменьшением оклада.
Каким образом считается средний заработок в дальнейшем (отпуск, командировки) за последние 12 месяцев: с коэффициентом 0,5 с учетом уменьшенного оклада?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В Консультант плюс по Вашему вопросу есть следующее разъяснение:

    «Таким образом, при переводе работника с полной ставки на 0,5 ставки неиспользованный ежегодный отпуск сохраняется за ним в полном объеме. Однако расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков производится в общеустановленном порядке, при этом не имеет значения факт перевода работника с полной ставки на 0,5 ставки. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) (далее — Положение)). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Таким образом, независимо от режима работы отпускные за период, за который полагается отпуск, должны быть рассчитаны исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих дню отпуска. Перерасчет отпускных возможен только в случаях, указанных в п. 5 Положения».

Комментарии закрыты.