Оплата по среднему за фактически отработанные дни

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.5.129) Платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.11.3034)

Здравствуйте, в организации есть необходимость оплачивать по среднему заработку дни оплаты сотрудников при освоении новой профессии и т.д. т.е. дни фактической работы. В настоящее время данные начисления формируются документом Отсутствие с оплатой по среднему, что не является корректным, так как неверно формируется отчет потери рабочего времени и т.п. Каким образом корректно отражать данные начисления?

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!
    Корректно именно этим документом, он как раз и используется для подобных начислений.
    Проверил отчет «Потери рабочего времени». Он отображает отсутствия, введенные документом «Отсутствие с сохранением оплаты».
    Опишите пожалуйста более подробно, что именно некорректно отображается у Вас в этом отчете?

    1. Приложение

      В отчете потери раб. времени дни которые работник работал выводятся в графе отсутствие с сохранением оплаты. См. скриншот.

  2. Т.е. рабочие дни с оплатой по среднему надо фиксировать документом Отсутствие с сохранением оплаты ? Попробую еще раз смоделировать и отпишусь позже.

    1. Здравствуйте!

      Уточните пожалуйста, а доход начисленный по этому среднему заработку и дни оплаты сотрудников при освоении новой профессии, должно впоследствии входить в расчет среднего для отпуска?

      1. Ни доход, ни дни в расчет среднего для отпуска включаться не должны.

        1. Тогда всё впорядке, можно воспользоваться и этим документом. ТОлько название документа не совсем соответствует действительности, но результат получается именно тот, который и требуется.

          1. А как нам тогда сделать так, чтобы отчет вышеобозначенный заполнялся корректно. Это для организации критично.

            1. Приложение

              Ну тогда документ «Отсутствие с оплатой по среднему» не подойдет.

              Можно сделать следующее: создать новый вид времени «Освоение новой профессии», чтобы регистрировать дни, когда сотрудник осваивает новую профессию (если конечно у Вас ещё нет такого вида времени).

              Далее создать вид начисления, который будет выполняться только тогда, когда у сотрудника есть такие дни. Приложил скрин с настройками такого начисления.

              Внести такие виды врмеени по сотруднику можно с помощью документа «Табель».

              1. Спасибо за ответы, вопрос можно закрывать.

Комментарии закрыты