Добрый день.
Прошу проконсультировать.Приняли на работу сотрудника (оплата труда почасовая,основной график ) и отправили его на обучение и повышение квалификации.Как ему оплатить дни обучения.
Много почитала.Платить надо исходя из среднего заработка.Но- примеров найти как рассчитать средний заработок исходя из часовой тарифной ставки не проработавшего ни одного дня сотрудника не могу найти. Подскажите,есть ли подборка по данному вопросу?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Самое главное уточнить: сотрудник принят на суммированный учет или нет.
Если сотрудник работает на основном графике, не суммированный учет, то расчет по среднему будет в дня.
Прикладываю публикацию: Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1 . Обратите, пожалуйста, внимание на самое начала статьи: ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ КОМАНДИРОВОК, ОТПУСКОВ И Т.Д. (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПОСОБИЙ ЗА СЧЕТ ФСС).
Прикладываю пример:
— сотрудник принят с 1 апреля, основное начисление оплата по окладу по часам. Не суммированный учет времени.
— отправлен в командировку с 17 апреля . Расчет среднедневного заработка.
Если у Вас другие исходные данные — можете приложить скриншоты. Вместе проверим расчет:)
Добрый день.Сотрудник принят 04.04.2023г на основной график (5-ти дневная рабочая неделя по 8 часов) с почасовой оплатой труда 165 руб.в час.
4.04;05.04;06.04-три дня проходит обучении по специальности.
необходимо рассчитать оплату за обучении,в 1:с зарплата «зашита формула» скрин прилагаю и сам расчет дней обучения также прилагаю.
Моих познаний не хватает,корректно ли произведен расчет.Я не могу правильность расчета.
А после прочитанной статьи у меня вообще сомнения возникли,в правильности формулы в нашей программе.Можете проконсультировать,как произвести расчет?
Заранее
Прикладываю публикацию по настройки начисления: Регистрация и оплата периода повышения квалификации .
Формула мне нравится, не вызывает опасений.
Но так как сотрудник у нас сразу после приема отправляется на обучение, у нас возникает особенность расчета — среднего заработка еще нет. Поэтому будет считать исходя из планового ФОТ. Для этого в ЗУП 3 необходимо нажать кнопку в виде «зеленого карандаша» рядом с полем «Средний заработок». В открывшейся форме нажать кнопку «Дополнить по данным ФОТ». Расчет среднего произошел бы исходя из тарифа сотрудника.
Что получается в нашем случае.
Если сотрудника принят на часовой тариф 165р. Далее смотрим каким способом происходит расчет Совокупной тарифной ставки. У меня исходя из среднемесячного показателя 164,41.
165*164,41=27128,75 это плановый ФОТ.
Для удобства оправляю на 1 день в командировку. Расчет будет одинаков, так как формулы идентичные для этих начислений.
27 128,75/20 норма дней в апреле = 1356,44 стоимость одного дня по среднему.
спасибо большое.
обязательно посмотрю
Рада была Вам помочь!
спасибо спасибо спасибо