Добрый день!
Как посчитать Количество часов выходного пособия (заработок, сохраняемый на период трудоустройства) при сокращении — исходя из Производственного календаря или исходя из Графика работы сокращаемого сотрудника?
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем по вопрсоам учета вЗУП. а о том. как правильно с точки зрения законодательства можем только высказать свое мнение, но это не экспертная оценка.
Существует Решение Верховного Суда РФ от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366, согласно него при подсчете количества дней нужно учитывать рабочие дни по графику сотрудника.
Также посмотрите: Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия.