Добрый день!
Как посчитать Количество часов выходного пособия (заработок, сохраняемый на период трудоустройства) при сокращении — исходя из Производственного календаря или исходя из Графика работы сокращаемого сотрудника?
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем по вопрсоам учета вЗУП. а о том. как правильно с точки зрения законодательства можем только высказать свое мнение, но это не экспертная оценка.
Существует Решение Верховного Суда РФ от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366, согласно него при подсчете количества дней нужно учитывать рабочие дни по графику сотрудника.
Также посмотрите: Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия.