Добрый день!
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, например сотрудник принят на 0,25 МРОТ и нет никаких постоянных надбавок, чтобы МРОТ считался по законодательству. А именно, чем больше количество рабочих часов по производственному календарю при 40 -ка часовой рабочей неделе, тем меньше получается ЗП исходя из МРОТ(Например, Март: 27093*42 час/168 (пр кал)= 6773,25 (соответствует исходя из расчета из МРОТ) и Апрель: 27093*43/175= 6657,14 (не соответствует)). Как настроить вид начисления, чтобы ЗП ежемесячно корректно считалась исходя из МРОТ? Вопрос возник в связи с тем, что поступают требования ИФНС по некорректному расчету ЗП исходя из МРОТ.
