Как в 1с Зуп оплатить недоработки в часах? В документе Регистрация переработок вводится количество часов с минусом, т.е. недоработка, а вот возможности оплатить по среднему заработку эти часы нет. И так же в форме приказа тоже нет часов, указанных с минусом.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата недоработок при суммированном учёте
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск без оплаты на пол дня Добрый день, Елена! У нас некоторые сотрудники работают по графику 2/2 по 12 часов и получают почасовую оплату. Как можно…
- Сверхурочные Добрый день! ЗУП 3.1.38.69 Подскажите пожалуйста по сверхурочным. С января по август сотрудник заработал 96 сверхурочных часов, из них 48…
- Доплата за ночные часа при переработке и за ночные часы и работу в выходные часа Сотрудник работает с оплатой по окладу его график - пятидневка. Периодически его вызывают на дополнительную работу. Это работа : -…
- Оплата дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.93) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить дополнительные выходные дни для ухода…
Статьи по этой теме
- Учет остатков отгулов Контроль остатков дней отдыха в документе Отгул Число использованных дней (часов) отгула заполняется в поле В счет отработанных ранее дней…
- Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы Сотрудник работал в выходной день несколько часов, в качестве компенсации выбрал отгул. Разберем, как предоставить ему целый день отгула за…
- Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете Для работников с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом есть свои особенности. Разберем, как…
- Оплата командировки сотрудникам с особым графиком по часам пятидневки Сотруднику установлен график, отличный от пятидневки (сменный, график неполного рабочего времени). Работника направляют в командировку, где он будет исполнять обязаности…
Здравствуйте! Типового алгоритма учета недоработок в программе нет. Посмотрите кейс — Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю , возможно эти настройки Вам подойдут.
Спасибо, с кейсом ознакомилась, но этот вариант нам не подходит. Учётный период в компании 3 месяца и на каждого сотрудника делается индивидуальный график. Можно ли при расчете переработок и недоработок сделать так, чтобы 1 С привязывалась не к общему графику, а к индивидуальному? И ещё из кейса не совсем поняла, как оплачивать недоработку, если она заложена в графике и при этом у человека были отсутствия?
Здравствуйте! Типовыми средствами такой расчет, к сожалению настроить не получится.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ оплата недоработки завит от причины, по которой она произошла:
— При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
— При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
— При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».