Здравствуйте! Вопрос не по 1С. У нас есть молодые сотрудники, у которых оплата больничного из-за малого стажа 60%. Раньше мы по просьбе сотрудника заменяли больничный оплачиваемым отпуском. Может ли у ФСС возникнуть вопрос- почему мы не оплачиваем выданный БЛ ( особенно электронный ) ? Имеем ли мы право закрывать больничный отпуском по просьбе сотрудника?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
На мой взгляд, электронный больничный можно не оплачивать, только если сотрудник больничный не предоставил, т.е. не сообщил номер — http://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/index.shtml В этом случае он сознательно хочет, чтобы больничный не был оплачен и к организации претензий нет, и можно начислить отпускные. Но с отпускными другая проблема, их же нужно выплатить заранее, т.е. до начала больничного.
В том то и проблема, что мы оформляем отпуск не с первого дня больничного… Интересно, что за это будет, если обнаружат?
Здесь и по оплате сотрудник проигрывает. Так он бы получил пособие по временной нетрудоспособности, потом пошёл в отпуск и ему выплатили бы отпускные. А так получается лишение отпуска в счет больничного.