Добрый день.
У нас проходит выездная проверка из ФСС по несчатным случаям, есть спорный момент.
Сотрудник принят по внешнему совместительству на 0,5 ставки 27.03.2024, с 21.08.2024-04.10.2024 (45 дней) у неё был больничный лист. Сотрудник обратился с просьбой оплатить весь БЛ у нас, так как по основному месту работы он находится в отпуске за свой счет. Мы запросили данные о заработке за 2 предшествующих года у ФСС, исходя из их ответа оплатили полностью ей этот БЛ (3 дня за счет работодателя, 42 дня оплатил ФСС). Сейчас нам проверяющий утверждает, что мы вообще не имели права оплачивать этот больничный лист, так как сотрудник отработал по внешнему совместительству менее одного года. Мы никакого подтверждения его словам в законодательстве не нашли.
Хотели бы узнать Ваше мнение по данному вопросу.
Спасибо!
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, на подготовку ответа мне потребуется больше времени. Благодарю за понимание 🌺
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Мне не удалось найти в законодательных актах требования отработать «не менее года» у страхователя для оплаты больничного (Ни Закон № 255-ФЗ, ни Правила назначения пособий такого условия не содержат). Есть условие — о том, у каких работодателей был занят застрахованный в 2 предшествующих года. Именно от этого зависит, кто платит пособие совместителю, а вовсе не от стажа работы у вас.
Порядок оплаты определяется параметрами входящего запроса СФР (метод назначения пособия и вид суммы заработка), а не тем, основное это место или совместительство.
Если во входящем запросе СФР стоял метод «По одному страхователю по ТД» и вид заработка «Общая сумма заработка по всем страхователям», а работник письменно выбрал вашу организацию, то по моему мнению вы имели право оплатить весь больничный.
В споре с ФСС можно опереться на:
1. Входящий запрос СФР — он и есть основание: СФР сам указал метод назначения и вид суммы заработка. Если в нем указано «по одному страхователю / общая сумма заработка», то фонд сам предопределил порядок выплаты.
2. Заявление работника о выборе вашей организации для назначения пособия.
3. То, что по основному месту работник в отпуске за свой счёт, значения для права на пособие не имеет — важен факт наличия действующих трудовых договоров и выбор работника.
Подробный разбор, как оплачивать пособия совместителям посмотрите пожалуйста в статье: Больничные совместителей и другие особенности в ЗУП 3.1, если у сотрудника несколько работодателей
Спасибо за Ваше мнение!