Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.72).
Ранее класс условий труда был указан в позиции штатного расписания. (Штатное расписание ведется без сохранения изменений истории). Затем включили настройку «использовать специальную оценку условий труда» и внесли результат СОУТ с датой начала действия от 01.06.2026.
При формировании ЕФС1 (1.2) до 01.06.2026 класс условий труда не заполняется, хотя ранее он был указан в ПШР. начиная с 01.06.2026 заполняется из результатов СОУТ.
Подскажите, пожалуйста, является ли такое поведение типовым при переходе на использование результатов СОУТ или ошибка программы? Если типовой поведение, каким образом следует отразить класс условий труда за период до даты начала действия результатов СОУТ?
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Проверила ситуацию на релизе ЗУП КОРП 3.1.37.72 — воспроизводится аналогичное поведение.
После включения настройки «Использовать специальную оценку условий труда» при заполнении подраздела 1.2 формы ЕФС-1 программа перестает учитывать класс условий труда, ранее указанный в позиции штатного расписания, и использует только данные из документа «Результаты специальной оценки условий труда». В результате до даты начала действия результатов СОУТ класс условий труда в отчете не заполняется.
На мой взгляд, такое поведение выглядит спорным, поскольку сведения о классе условий труда, действовавшие до начала применения результатов СОУТ, в программе присутствуют, однако при включении настройки перестают учитываться при заполнении отчета. Не исключено, что это может быть ошибкой или недоработкой алгоритма заполнения.
Если у Вас есть такая возможность, то можно написать разработчикам 1С на линию консультации, чтобы они пояснили такую реализацию.
В качестве временных обходных вариантов можно рассмотреть:
Вариант 1. Временное отключение флажка «Использовать специальную оценку условий труда» на момент формирования ЕФС-1. Протестировала это вариант в демобазе — если сбросить этот флажок, отчет заполняется данными как из позиции штатного расписания, так и из результатов СОУТ
Вариант 2. Создание еще одного документа «Результаты специальной оценки условий труда» и внесение в него сведений о классах условий труда, действовавших до 01.06.2026. По сути это дублирование информации из позиции ШР.