Оформление предновогоднего выходного

Индивидуальную консультацию запросил Михаил Ч.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
Помогите, пожалуйста…
Хотим официально оформить в организации предновогодний день 31 декабря ОПЛАЧИВАЕМЫМ ВЫХОДНЫМ. Но главный нюанс — чтобы сотрудник не терял в деньгах…
Мы создали новый вид времени «Предновогодний выходной (установлен работодателем)».
Создали новое начисление с назначением начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка» — формула получается единая как у всех начислений такого типа.
А теперь главное — как поменять формулу, чтобы сотрудник получил не меньше чем стоимость его рабочего дня. Ну то есть если средний меньше чем стоимость дня, то программа должна в формуле брать стоимость дня. (в компании работают как на окладе сотрудники, так и вахтовики, и на ЧТС). Все скрины прилагаю.
Заранее спасибо!

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (3)

  1. Марина, приветствую!
    А вот посмотрите, верно ли я думаю, что нам надо сравнить «СреднийЗаработокОбщий» и «СтоимостьДняЧаса» и взять из этого большее?
    БЫЛО
    Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
    СТАЛО
    Макс (Макс(СреднийЗаработокОбщий, СтоимостьДняЧаса) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ)* ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

  2. Здравствуйте!

    1. Да, можем использовать расчет с показателем Стоимость дня/часа. Нужно только проверить состав совокупной тарифной ставки — устраивают ли нас те показатели, которые добавлены в состав СТС.
    В Вашей формуле я бы изменила немного:
    — КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка нужно применять к самому среднему СреднийЗаработокОбщий, а не в конце формулы, а то мы так можем увеличить весь результат расчета на коэффициент индексации
    — и долю неполного рабочего времени наверное имеет смысл применять непосредственно к МРОТ ( МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени), чтобы при неполной ставке учитывать МРОТ не в полном размере, а пропорционально занимаемой ставке. Дополнительно расчет можно проверить на сотрудниках с неполной ставкой, как отработает формула.

    Макс (Макс(СреднийЗаработокОбщий* КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, СтоимостьДняЧаса) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)

    2. Проверила еще такой вариант, когда мы сравниваем Средний заработок с начислениями сотрудника (добавляем показатель оклад + надбавки…):
    — При оплате по Окладу по часам и часовому тарифу можно использовать такую формулу:
    Макс (( МАКС ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов,
    ( Оклад + Оклад * ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет /100 + (ТарифнаяСтавкаЧасовая +ТарифнаяСтавкаЧасовая * ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет /100)*НормаДнейЧасов) )),
    УчитыватьМРОТ * МРОТ)/ НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)

    — При оплате по Окладу по дням оклад и МРОТ нужно уменьшить на долю неполного рабочего времени и можно использовать такую формулу:
    Макс (( МАКС ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов,
    ( Оклад + Оклад * ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет /100 ) * ДоляНеполногоРабочегоВремени )),
    УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени )/ НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)

    Сложность этого способа, что нужно указать все показатели начислений, а их может быть много.

  3. Марина, добрый день!
    Марина, попробовал первый способ — супер работает! Но попробовал на московском сотруднике, у которого нет ни РК и СН)))
    А взял сотрудника из региона и берет средний, хотя у него стоимость дня по идее должна учитывать и РК и СН коэффициенты. То есть брал бы стоимость дня а не средний.
    Помогите плиз в формулу это добавить.
    Спасибо!

Добавить комментарий