Добрый день!
Помогите, пожалуйста…
Хотим официально оформить в организации предновогодний день 31 декабря ОПЛАЧИВАЕМЫМ ВЫХОДНЫМ. Но главный нюанс — чтобы сотрудник не терял в деньгах…
Мы создали новый вид времени «Предновогодний выходной (установлен работодателем)».
Создали новое начисление с назначением начисления «Оплата времени сохраняемого среднего заработка» — формула получается единая как у всех начислений такого типа.
А теперь главное — как поменять формулу, чтобы сотрудник получил не меньше чем стоимость его рабочего дня. Ну то есть если средний меньше чем стоимость дня, то программа должна в формуле брать стоимость дня. (в компании работают как на окладе сотрудники, так и вахтовики, и на ЧТС). Все скрины прилагаю.
Заранее спасибо!
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Марина, приветствую!
А вот посмотрите, верно ли я думаю, что нам надо сравнить «СреднийЗаработокОбщий» и «СтоимостьДняЧаса» и взять из этого большее?
БЫЛО
Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
СТАЛО
Макс (Макс(СреднийЗаработокОбщий, СтоимостьДняЧаса) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ)* ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
Здравствуйте!
1. Да, можем использовать расчет с показателем Стоимость дня/часа. Нужно только проверить состав совокупной тарифной ставки — устраивают ли нас те показатели, которые добавлены в состав СТС.
В Вашей формуле я бы изменила немного:
— КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка нужно применять к самому среднему СреднийЗаработокОбщий, а не в конце формулы, а то мы так можем увеличить весь результат расчета на коэффициент индексации
— и долю неполного рабочего времени наверное имеет смысл применять непосредственно к МРОТ ( МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени), чтобы при неполной ставке учитывать МРОТ не в полном размере, а пропорционально занимаемой ставке. Дополнительно расчет можно проверить на сотрудниках с неполной ставкой, как отработает формула.
Макс (Макс(СреднийЗаработокОбщий* КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, СтоимостьДняЧаса) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)
2. Проверила еще такой вариант, когда мы сравниваем Средний заработок с начислениями сотрудника (добавляем показатель оклад + надбавки…):
— При оплате по Окладу по часам и часовому тарифу можно использовать такую формулу:
Макс (( МАКС ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов,
( Оклад + Оклад * ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет /100 + (ТарифнаяСтавкаЧасовая +ТарифнаяСтавкаЧасовая * ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет /100)*НормаДнейЧасов) )),
УчитыватьМРОТ * МРОТ)/ НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)
— При оплате по Окладу по дням оклад и МРОТ нужно уменьшить на долю неполного рабочего времени и можно использовать такую формулу:
Макс (( МАКС ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * НормаДнейЧасов,
( Оклад + Оклад * ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет /100 ) * ДоляНеполногоРабочегоВремени )),
УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени )/ НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)
Сложность этого способа, что нужно указать все показатели начислений, а их может быть много.
Марина, добрый день!
Марина, попробовал первый способ — супер работает! Но попробовал на московском сотруднике, у которого нет ни РК и СН)))
А взял сотрудника из региона и берет средний, хотя у него стоимость дня по идее должна учитывать и РК и СН коэффициенты. То есть брал бы стоимость дня а не средний.
Помогите плиз в формулу это добавить.
Спасибо!
Здравствуйте!
У нас в расчет среднего РК и СН входят (мы даже доли РК и СН в этом году выделяли из среднего, затем отменяли)
А вот в стоимость дня/часа РК и СН не входят, а начисляются сверху.
Например:
— из стоимости часа рассчитываем доплату за праздничные.
— затем доплата за праздничные входит в расчетную базу для начислений РК и СН
Поэтому логично, что расчет из среднего получается больше.
Теперь вопрос, как начислять на такую оплату РК и СН.
Выход наверное такой, добавить в формулу умножить СтоимостьДняЧаса на коэффициенты РК и СН и уже потом сравнивать
Средний (где РК и СН внутри среднего) и СтоимостьДняЧаса * РК и СН
В итоге такую оплату за 31.12 уже не нужно включать в расчетную базу РК и СН, т.к. РК и СН будут уже внутри расчета.
Марина, доброе утро!
То есть вот такая формула получается?
Макс (Макс(СреднийЗаработокОбщий* КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, СтоимостьДняЧаса*(РайонныйКоэффициент+СевернаяНадбавка/100)) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)
Доброе утро! Да, примерно так.
1. Если мы хотим, чтобы формула была универсальной и применялась, как для сотрудников с РК и СН, так и без, то можно немного изменить.
Чтобы для сотрудников без РК, размер РК брался =1 (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка / 100)
2. Также МРОТ обычно увеличиваем на РК и СН, поэтому часть формулы с МРОТ тоже лучше изменить
УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка / 100)
Вот так?
Макс (Макс(СреднийЗаработокОбщий* КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, СтоимостьДняЧаса*((Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка / 100))) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени)* (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка / 100)
/ НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)
Марина, слушайте, вы пишите «примерно так», но при формуле
Макс (Макс(СреднийЗаработокОбщий* КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, СтоимостьДняЧаса*(РайонныйКоэффициент+СевернаяНадбавка/100)) * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100)
у меня взялась СтоимостьДняЧаса 3 789,47 руб
а при формуле, в котоорую вы внесли изменения СтоимостьДняЧаса 4 926,32 руб
Может я чего перемудрил))
Оклад 60 000
РК 1,3
Получается, что расчет следующий 3789,47 * 1,3 = 4926,32
Поэтому я и писала, что если добавляем РК и СН в формулу начисления, то само начисление уже не включаем в базу РК и СН, т.е. РК и СН сверху уже не начисляем.
У нас само начисление настроено таким образом, что не совсем понятно, как правильно применить РК и СН с методологической точки зрения.
— если бы расчет был по среднему, то к результату расчета по начислению РК и СН не применяем
— если расчет по стоимости часа, то к результату расчета по начислению РК СН применяем
В нашем начислении в формуле выбираем наибольшее или расчет по среднему или по стоимости часа.
Т.е. в среднем РК и СН учтен, а в стоимости часа нет. И чтобы это исправить добавили умножить стоимость часа на РК и СН.
Марина, прошу пока поставить на паузу хотя бы на несколько часов этот вопрос.
Все этот тестируем в копии базы, и вижу, что кадровики еще и кадровый перевод сделали потихому этому сотруднику, я не заметил, могу вас дезынфолрмировать…
Хорошо 🌺