Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить в программе 1С ЗУП 8 (3.1) следующую ситуацию. В компании установлен простой группе сотрудников. В период простоя они должны находиться на своих рабочих местах. Один из этих сотрудников договорился с начальником взять день за свой счет. Как оформить день без сохранения заработной платы в период простоя в программе?.. Либо же ситуация может быть с отсутствием на работе без уважительных причин в период простоя… Полагаю, механизм будет схожий. Главное понять, что это за механизм…
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день!
Регистрация отсутствия будет осуществлена как обычно — документами «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» или «Отпуск без сохранения оплаты». Главное, это разобраться с приоритетами для используемого вида расчёта «Простой». Например, см. вложение
! Но вот механизм перерасчёта имеет свои особенности:
— начислили Простой, в котором рассчитана сумма (месяц в шапке февраль 2022), за период 01.02.22-28.02.22
— вводим документы отсутствия по более приоритетным видам расчёта, которые должны уменьшить сумму оплаты простоя
и здесь варианты
а) месяц регистрации документов отсутствия «март 2022», чтобы в них рассчиталось сторно суммы прогула за период отсутствия. Так же месяц выплаты в ведомости ставить «март 2022» (чтобы подтянулись сторно сумм документов отсутствий), а после заполнения менять на февраль 2022
ИЛИ
б) после регистрации всех отсутствий сотрудника в документе «Простой» пересчитывать (этот вариант в приоритете)
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, если простой оформлен с 16.03.22 по 31.03.22. Сотрудник решил взять день за свой счет на 21.03.22. Раз период еще не закрыт, можно данному сотруднику оформить простой с 16.03.22 по 20.03.22 и с 22.03.22 по 31.03.22? А на 21.03.22 оформить день без сохранения зп?..
Добрый день, конечно! можно и так) просто обычно приказ на простой на период на список сотрудников и его кадры не перепечатывают / не дробят по всем
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.