Оформление дня без сохранения з/п в период простоя

Индивидуальную консультацию запросил Юлия П. (Раменское)

Ответственный за ответ: Марина (★9.85/10)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить в программе 1С ЗУП 8 (3.1) следующую ситуацию. В компании установлен простой группе сотрудников. В период простоя они должны находиться на своих рабочих местах. Один из этих сотрудников договорился с начальником взять день за свой счет. Как оформить день без сохранения заработной платы в период простоя в программе?.. Либо же ситуация может быть с отсутствием на работе без уважительных причин в период простоя… Полагаю, механизм будет схожий. Главное понять, что это за механизм…

Метки консультации: —
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Добрый день!
    Регистрация отсутствия будет осуществлена как обычно — документами «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» или «Отпуск без сохранения оплаты». Главное, это разобраться с приоритетами для используемого вида расчёта «Простой». Например, см. вложение

    ! Но вот механизм перерасчёта имеет свои особенности:
    — начислили Простой, в котором рассчитана сумма (месяц в шапке февраль 2022), за период 01.02.22-28.02.22
    — вводим документы отсутствия по более приоритетным видам расчёта, которые должны уменьшить сумму оплаты простоя

    и здесь варианты

    а) месяц регистрации документов отсутствия «март 2022», чтобы в них рассчиталось сторно суммы прогула за период отсутствия. Так же месяц выплаты в ведомости ставить «март 2022» (чтобы подтянулись сторно сумм документов отсутствий), а после заполнения менять на февраль 2022
    ИЛИ
    б) после регистрации всех отсутствий сотрудника в документе «Простой» пересчитывать (этот вариант в приоритете)

  3. Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, если простой оформлен с 16.03.22 по 31.03.22. Сотрудник решил взять день за свой счет на 21.03.22. Раз период еще не закрыт, можно данному сотруднику оформить простой с 16.03.22 по 20.03.22 и с 22.03.22 по 31.03.22? А на 21.03.22 оформить день без сохранения зп?..

    1. Добрый день, конечно! можно и так) просто обычно приказ на простой на период на список сотрудников и его кадры не перепечатывают / не дробят по всем

  4. Здравствуйте!

    Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Сдвиг периода расчета среднего заработка при простое Добрый день. ЗУП ПРОФ. Отправляем сотрудников в длительный простой по вине работодателя, сроков окончания не знаем. Для выплаты два раза…
  2. Длительный простой по вине работодателя Добрый день! В компании решили оформить простой по вине работодателя согласно приказа. В приказе указано, что период простоя длительный и…
  3. Оплата больничных во время простоя и отстранения Добрый день. У нас "1С:ЗУП,р.3.1", рел.3.1.4.171. В Марте 2018 г. по некоторым сотрудникам оформляется Простой по независящим от работодателя и…
  4. Разовые ночные часы Здравствуйте. Работаем в ЗУП (3.1.6.38). Сотрудники работают по графику без ночных смен. Иногда возникает необходимость выхода этих сотрудников в ночную…

Статьи по этой теме

  1. Простои и отстранения в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 отразить в СЗВ-СТАЖ простои и отстранения сотрудников. Простои и отстранения в СЗВ-СТАЖ Для отражения периодов…
  2. Как оплатить простой сотрудника, переходящий на другой месяц? Как правильно отразить в программе длительный простой сотрудников, переходящий на другой месяц? Одним документом Простой, отстранение от работы (Зарплата –…
  3. Все о простое и работе в ночное время: Роструд разъясняет Источник: доклад Роструда Информация для: работодателей Роструд выпустил доклад о работе в ночное время, а также о порядке введения и…
  4. Как отражается в СЗВ-СТАЖ период неоплачиваемого отпуска? В декабре часть сотрудников ушли на неоплаченный отпуск. Как отразить этот период в СЗВ-СТАЖ? Период нахождения сотрудников в неоплачиваемом отпуске…