Здравствуйте. Видела, что эта тема уже разбиралась Вашими специалистами. У нас несколько организаций в одной базе, которые присоединяются в другую организацию в этой же базе. Нас бы устроил документ «Перевод к другому работодателю», так как в налоговой сказали, что годовая отчетность должна содержать сведения основной организации за весь год и присоединенной организации — только за декабрь. Однако, уволив сотрудников из присоединенной организации, остатки отпусков аннулируются и мы не можем оформить неотгуленный отпуск накопленный за период работы в присоединенной организации и корректно рассчитать средний заработок для отпускных. Как правильно поступить в данной ситуации в Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.23.257) ?
ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЗиКГУ 3.1 ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ (СЛИЯНИЕ, ПРИСОЕДИНЕНИЕ)
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
К ЗУП и ЗКГУ не автоматизированы реорганизации.
Вам необходимо обратиться в фирму франчайзи. Можно поискать в интернете по кейсам организаций. Либо к программисту, который сможет корректно перенести данные.
При типовой реорганизации переносятся сотрудники, их кадровая история и данные для расчета бл и отпуска, остатки отпусков, как будто они и работали тут.
При реорганизации реорганизуемая фирма сдает за себя всю отчетность на дату реорганизации. Соответственно в новой фирме все взносы и учет доходов для ндфл начинаются с нуля. Если у сотрудника вычеты на детей, вы можете внести от него справку по доходам от реорганизованной фирмы ( по типу как он бы пришел к вам откуда то из другого места).
Здравствуйте. У Елены Пьянковой есть интересный (очень полезный!) материал на вашем ресурсе, где она предлагает технические решения данного вопроса именно в конфигурации ЗУП: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/obedinenie-organizatsij-v-zup-3-1-pri-reorganizatsii-sliyanie-prisoedinenie.html. Может быть она и для нас что-то предложит. Заранее спасибо
При реорганизации учреждения трудовые отношения продолжаются, соответственно, !стаж для предоставления отпуска не прерывается! Соответственно, стаж для назначения отпуска после слияния продолжает идти в прежнем порядке, у работника остается право на неиспользованный отпуск и на отгулы, на порядок предоставления отпуска и отгулов реорганизация не должна повлиять. Можно это как-то реализовать в программе?
с помощью программиста или фирмы-франчайзи
добрый день!
в этом вопросе подробно рассмотрен вариант и обговорены «подводные» камни
данный вариант не решает вопрос по исчислению налогов и взносов с нуля, то есть все равно нужна помощь фирмы- франчайзи
не ясно останутся ли данные для расчета средних и больничных
вопросы реорганизаций уже давно актуальны для многих и фирмы-франчайзи имеют свои «обкатанные» решения, при которых вы получаете в базу с сохранением кадровой истории, данных для расчета средних и бл, остатки отпусков, корректный расчет налогов и взносов
если бы можно было все данные аспекты учесть с помощью Переводов, то реорганизация бы не вызывала столько вопросов