Нерабочая неделя.

Индивидуальную консультацию запросил Андрей П.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. У одних клиентов возник вопрос. У них швейное производство. Все сотрудники официально работают по 5 дневной рабочей неделе. Так как следующая неделя официально не рабочая, то они интересуются, можно ли им выйти на работу 28-29 марта, оплатить эту работу в одинарном размере, а потом использовать отгулы за эти два дня? Можно ли это реализовать в программе? И что нужно сделать в организации для работы в выходные 28-29, приказ директора?

Метки консультации: —
Все комментарии (5)

  1. Добрый день!Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем по вопросам учета в ЗУП. Поясните, отгулы использовать планируется уже после окончания выходных? Если так, то да! Дело в том, что в ЗУП отгул можно оформить только на рабочий день. А предстоящая неделя будет и так выходными, причем с сохранением зарплаты.
    Как в ЗУП зарегистрировать отгул посмотрите: Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы. И еще интересные материалы по теме:

  2. Спасибо за ответ. Часть сотрудников заявила о желании взять отгул 30, 31 марта. И оказывается из-за того что они шьют маски, они попали в число работающих предприятий в период карантина. При такой ситуации как бухгалтеру правильно поступить?

    1. Если предприятие не останавливает свою работу, то в графиках работы эти дни должны быть обозначены как рабочие, и с проведением отгула в программе проблем не возникнет.

  3. Спасибо! Значит в любом случае нужно править только графики работы, но не производственный календарь? Для всех в стране производственный календарь за март будет одинаковым 19 рабочих дней?

    1. Добрый день! Да, а за апрель рабочих дней совсем не будет. Если посмотрите любую правовую базу: гарант, кнсуьтатнт, то там тоже производственный календарь отражается уже с этими изменениями. По крайней мере на данный момент так. Возможно еще выйдут какие-то разъяснения, которые изменят ситуацию…

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Прием на работу. Добрый день. Принимаем на работу водителя. Возраст 52 года. Говорит, что официально не работал. В 2023 году введены электронные трудовые…
  2. Надбавка за работу на опасной территории Добрый день, мы хотим ввести доплату/надбавку за работу на опасной территории. Официально территория не признана приграничной или опасной, поэтому это…
  3. Сотрудник ВПЕРВЫЕ устраивается на работу в 2021, есть ли особенность заполнения СЗВ-ТД? Здравствуйте! Сотрудник ВПЕРВЫЕ устраивается на работу в 2021, есть ли особенность заполнения СЗВ-ТД? Надо ли брать Заявление с сотрудника о…
  4. Авансовые платежи по НДФЛ Добрый день! Просьба помочь в следующей проблеме: При приеме на работу сотрудника, работающего на основании патента, организация возмещает ему оплату…

Статьи по этой теме

  1. Форму АДИ-РЕГ утвердили: что делать работодателям и сотрудникам С 29 сентября ПФР вместо привычных карточек СНИЛС официально применяет новую форму документа АДИ-РЕГ - уведомление о регистрации в системе…
  2. Для чего в «Приеме на работу» флажок «Начало трудовой деятельности» и почему когда он установлен ЗУП 3 не дает провести «Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности»? Для чего в документе Прием на работу нужен флажок Начало трудовой деятельности и почему когда он установлен ЗУП 3 не…
  3. Можно ли одновременно работать официально и быть самозанятым (НПД)? Можно ли одновременно работать официально и быть самозанятым (НПД)? Да, вариант, когда физическое лицо работает по трудовому договору и одновременно…
  4. У работодателей на один отчет стало меньше Роструд официально заявил, что закончил работу по мониторингу численности работников предпенсионного возраста. Поэтому отчитываться по таким сотрудникам в центры занятости…