Нерабочая неделя.

Индивидуальную консультацию запросил Андрей П.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. У одних клиентов возник вопрос. У них швейное производство. Все сотрудники официально работают по 5 дневной рабочей неделе. Так как следующая неделя официально не рабочая, то они интересуются, можно ли им выйти на работу 28-29 марта, оплатить эту работу в одинарном размере, а потом использовать отгулы за эти два дня? Можно ли это реализовать в программе? И что нужно сделать в организации для работы в выходные 28-29, приказ директора?

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)

  1. Добрый день!Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем по вопросам учета в ЗУП. Поясните, отгулы использовать планируется уже после окончания выходных? Если так, то да! Дело в том, что в ЗУП отгул можно оформить только на рабочий день. А предстоящая неделя будет и так выходными, причем с сохранением зарплаты.
    Как в ЗУП зарегистрировать отгул посмотрите: Учет сверхнормативной работы и отгулов за работу сверх нормы. И еще интересные материалы по теме:

  2. Спасибо за ответ. Часть сотрудников заявила о желании взять отгул 30, 31 марта. И оказывается из-за того что они шьют маски, они попали в число работающих предприятий в период карантина. При такой ситуации как бухгалтеру правильно поступить?

    1. Если предприятие не останавливает свою работу, то в графиках работы эти дни должны быть обозначены как рабочие, и с проведением отгула в программе проблем не возникнет.

  3. Спасибо! Значит в любом случае нужно править только графики работы, но не производственный календарь? Для всех в стране производственный календарь за март будет одинаковым 19 рабочих дней?

    1. Добрый день! Да, а за апрель рабочих дней совсем не будет. Если посмотрите любую правовую базу: гарант, кнсуьтатнт, то там тоже производственный календарь отражается уже с этими изменениями. По крайней мере на данный момент так. Возможно еще выйдут какие-то разъяснения, которые изменят ситуацию…

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. График отпусков Добрый день! У нас сотрудник принят на работу на неполный день ( внешний совместитель). Его ставка неполная - работа 5…
  2. Суммированный учет рабочего времени. Добрый день. ERP 2.2.3.144 У сотрудников с суммированным учетом рабочего времени установлена 36 часовая рабочая неделя, но по его письменному…
  3. Расчет квартальной премии Добрый день, возможно ли типовыми методами настроить расчет квартальной премии следующим образом: 1. Процент квартальной премии пересчитывается от месячного оклада…
  4. Сменный график 3/3 Добрый день. можно ли сотрудникам при 40-й часовой рабочей неделе при сменном графике установить график 3/3 по 11 часов работы

Статьи по этой теме

  1. Ноябрьские праздники 2025: график работы и отдыха с учетом переноса Источник: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников 4 ноября в России отмечается День народного единства.…
  2. Минтруд уточнил нюансы ненормированного труда инвалидов I и II группы Работодатель обратился к специалистам трудового ведомства с вопросом: сотруднику компании ─ инвалиду (I или II группы) установлена 32-х часовая рабочая…
  3. Как настроить график работы сотрудников в ЗУП 3.1 Видео: Описание графиков работы сотрудников Видео: Пример настройки графика работы Режим рабочего времени Режим рабочего времени ( ст. 100 ТК…
  4. В каком случае в СЗВ-СТАЖ при работе в северных условиях заполняется фактически отработанное время и можно ли в ЗУП 3 организовать его автоматическое заполнение? В каком случае в СЗВ-СТАЖ заполняются данные по фактически отработанному времени сотрудника при работе в северных условиях? Можно ли в…