Добрый день!
Просьба помочь в следующей проблеме:
При приеме на работу сотрудника, работающего на основании патента, организация возмещает ему оплату патента по принесенным чекам. Как следует поступить в ситуации, когда сотрудник был оформлен на работу в середине года (например, в июне), до этого момента не был официально трудоустроен, получил патент также в июне, но оплатил полный год, можем ли мы возместить ему за весь год, или необходимо оплатить чеки, начиная с июня (с даты получения патента)? В случае, когда начисленная сумма налога позволяет возместить больше, чем минимальная ежемесячная сумма платежа ( 4 000 руб., для СПб).
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.
В Консультанте нашла публикацию («Вопрос: …Организация получила уведомление об уменьшении НДФЛ на уплаченные работником-иностранцем авансовые платежи. Может ли она продолжить уменьшать НДФЛ после повторного заключения трудового договора с ним в том же налоговом периоде? (Консультация эксперта, 2016)»):
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=160865#02774418358330889
Хотя в Письме ФНС России от 14.03.2016 N БС-4-11/4184@ явно это не указано:
Как и в п. 6 ст. 227.1 НК РФ:
По перерасчету НДФЛ за прошлые месяцы в ЗУП можно посмотреть публикацию — Как пересчитать НДФЛ иностранца на патенте за прошлые месяцы
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.