НДФЛ с превышения при выплате выходного пособия

Индивидуальную консультацию запросил Олег С.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день!
Сотрудник уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц. При выплате среднего заработка за 3 месяц необлагаемая сумма по НДФЛ была превышена на 31 000 рублей, а необлагаемая сумма по страховым взносам не была превышена.
Выплачиваем документом «Выплата бывшим сотрудникам». НДФЛ не считается. Если в Вид выплаты поставить Код дохода НДФЛ=2014, то НДФЛ считается со всей суммы и считаются взносы.
Подскажите, пожалуйста, как настроить программу, чтобы НДФЛ посчитался только с превышения, а страховые взносы не считались.

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В вашем случае можем поступить следующим образом:
    — начисляем сохраняемый заработок двумя документами:
    1) необлагаемую часть – документом с видом выплат Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (необлагаемый)
    2) облагаемую НДФЛ – с видом выплат Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (облагаемый НДФЛ)

    Чтобы отразить необлагаемую и облагаемую часть сохраняемого заработка в ЗУП 3.1, потребуется:
    Создать свои собственные Виды выплат (Выплаты – См. также — Виды выплат бывшим сотрудникам) отдельно для облагаемых и не облагаемых НДФЛ и взносами частей заработка: Всего в программе может потребоваться создать следующие Вида выплат:
    — Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (необлагаемый)
    — Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (облагаемый НДФЛ)

    Как это сделать посмотрите пожалуйста подробно разбираем в статье (раздел Сохраняемый заработок на период трудоустройства): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

  2. Спасибо.
    Понятно, но не очень удобно делать 4 разных настройки и делить на разные выплаты.
    Подскажите, в ЗУП КОРП тоже такие же трудности или там проще работать с «бывшими сотрудниками» и «несотрудниками»?

  3. Здравствуйте!

    В ЗУП КОРП чтобы отразить начисление Сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства специального функционала нет. Также используем выплаты бывшим сотрудникам.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Увольнение по соглашению сторон страховые взносы Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.58) Добрый день. Сотрудник принят и отправлен в отпуск без сохранения заработной платы.…
  2. Данные о начисленяих для расчета среднего заработка Добрый день.. Анализируем начисления для расчета среднего заработка. В организации есть начисление «вознаграждение» - % от базы за полностью отработанный…
  3. Как учесть расчет командировки, если выплата аванса была через документ "Начисление зп за первую половину месяца"? Добрый день. Сотрудник с 09 по 31 января находился в непрерывной командировке. Выплата аванса была произведена документов "Начисление з/п за…
  4. Выходное пособие ( при сокращении) Добрый день, Помогите разобраться с инструкцией по сокращению. 12 декабря увольняется работник по сокращению. Ему выплачивается компенсация отпуска, зарплата за…

Статьи по этой теме

  1. Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН Увольнение по сокращению численности или штата имеет ряд особенностей. Подробно порядок такого увольнения мы разбирали в публикации Выплаты при увольнении…
  2. Как настроить автоматическое распределение отпуска по статьям финансирования? Учет заработной платы в организации ведется в разрезе статей финансирования. У одного сотрудника могут быть начисления по разным статьям финансирования.…
  3. Как в ЗУП 3.1 рассчитывается НДФЛ с выходного пособия при сокращении Сотрудник увольняется по сокращению штата и ему положено выходное пособие. Как рассчитывается необлагаемый предел по НДФЛ и налог с выходного…
  4. Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Нормативное регулирование Гарантии и компенсации по ТК РФ при сокращении Основание увольнения - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК…