Назначение зп в нужном размере

Вопрос задал Татьяна Ц.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Здравствуйте!

Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.34.3)
Прошу помочь корректно сделать изменение зп сотруднику по совместительству . Ставка 70 000, надо начислять 55 000. До этого было 1/2 ставки или 3/4. Сделать кратно в данном случае не выходит. Подскажите, пожалуйста, выход

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Правильно понимаю, что сотрудник получает оплату по окладу по дням и при использовании графика неполного рабочего времени, если ставим в графике флажок Считать норму по другому графику — указываем график Пятидневка, то не получается выйти на оклад ровно 55000 ?

    Чтобы получить оплату 55000 при полном окладе 70000 руб. можем поступить следующим образом.
    1. Проверим формулу основного начисления и при необходимости создадим для сотрудника отдельное начисление для оплаты по окладу по дням с показателем Доля Неполного рабочего времени, формула:
    Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

    2. Назначаем сотруднику оплату по окладу с показателем Доля Неполного рабочего времени.

    3. Указываем количество ставок 11/14, что соответствует 55000/70000

    4. Заполним График работы сотрудника следующим образом:

    Почему заполняем график именно так подробно объясняю ниже.
    — Если в графике неполного рабочего времени сотрудника поставим флажок, считать норму по по другому графику — указываем график Пятидневка, то не получит выйти на оклад ровно 55000. Это происходит и-за округления, например: 70000* (31,43/40) = 55002,5. Так как значению 31,43 соответствует 31,42857143 (55000/70000), а мы можем в ЗУП округлить только до 2-х знаков после запятой, что не дает выйти ровно на 55000.
    — Если не ставим в графике флажок, считать норму по по другому графику, то показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени равен = указанному в кадровом документе количеству ставок, если график не является неполным. То есть в нашем случае 11/14 и получаем правильный расчет 70000* (11/14) = 55000

    5. После установки сотруднику начисления Оплаты по окладу с показателем Доля Неполного рабочего времени, и графика неполного рабочего времени, как показано выше, получаем нужный нам расчет з/п:

    Также Вам может быть интересна статья и видео к статье, в которой рассматривается какие особенности есть при настройке графика неполного рабочего времени и оплаты при неполном рабочем времени (Елена Грянина рассказывает, что допустимо не ставить в графиках неполного рабочего времени флажок «считать норму по по другому графику», достаточно поставить флажок «Неполное рабочее время» — ЕФС будет заполняться верно, при этом нужно проверить правильность настройки начислений и расчета з/п): Настройка графиков неполного рабочего времени

Добавить комментарий