НАЗНАЧЕНИЕ 2 РАБОЧИХ МЕСТ ОДНОМУ СОТРУДНИКУ

Вопрос задал Ольга З.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

У меня есть сотрудники — крановщики. Есть карточка рабочего места №42, есть аналогичное место с картой № 42А (условия, вредность и прочее одинаковые).
Сотрудник за смену работает и на крану с картой № 42 и на крану с картой рабочего места 42А (аналогичное раб место), это не совместительство, не совмещение, а специфика производства.
Как указать у сотрудника обе карты? И нужно ли это делать? Как это влияет на отчетность в СФР (годовую) и при проверке охрану труда?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Нужно ли указывать сотруднику оба рабочих места, если одно из этих мест является аналогичным и сотрудник работает по одной должности без совместительства — это больше законодательный вопрос.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    1. Согласно п. 103 Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281 при заполнении ЕФС-1 подраздел 1.2:

    «В графе 11 «Индивидуальный номер рабочего места» подраздела «Результат специальной оценки условий труда» указывается индивидуальный номер основного рабочего места работника в соответствии с картой специальной оценки условий труда».

    Соответственно в ЕФС-1 подраздел 1.2 указывается основное рабочее место.

    2. По поводу условий труда на основном и аналогичном рабочем месте на сайте «Онлайнинспекция.РФ есть консультация по похожему вопросу:

    «Вопрос: Считаются ли аналогичными рабочие места, на которых работают сотрудники с одинаковыми должностями в одном отделе, одинаковыми условиями труда, но при этом с разными должностными инструкциями?

    Ответ: Нет, если работники выполняют разные трудовые функции.

    Правовое обоснование: Согласно п. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. 27.02.2023″

    Уточните пожалуйста, насколько я понимаю сотрудник, работая на основном и аналогичном рабочем месте работает в одной и той же должности и выполняет одну трудовую функцию, а также работает: «в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты» ?
    Если это так, то согласно разъяснений у сотрудника будут одинаковые условия труда на каждом из данных рабочих мест, и следовательно одинаковая заработная плата и надбавки за работу на этих рабочих местах.
    Поэтому получается, что необходимости выделять отдельно время работы на основном и аналогичном рабочем месте нет.
    Если у Вас условия труда отличаются, то такая необходимость могла возникнуть.

    3. Подведем итог.
    — Если у сотрудника при работе на основном и аналогичном рабочем месте нет отличий в трудовой функции, условиях труда и зарплате, то можно рассмотреть вариант, когда в ЗУП привязываем к сотруднику основное рабочее место, которое потом и попадает в отчет ЕФС-1 подраздел 1.2

    — Если у сотрудника при работе на основном и аналогичном рабочем месте есть отличия в трудовой функции, условиях труда и зарплате, которые необходимо учитывать, то скорее всего здесь нужно выделять отдельно время работы на основном и аналогичном рабочем месте. Например сотрудник 2ч. в день работает на аналогичном рабочем месте и 6ч. на основном рабочем месте. Тогда создаются 2 графика работы 2ч./д. и 6ч./д. И сотрудник кадровым переводом переводится на соответствующий график и к нему привязывается (указывается в кадровом переводе) конкретное рабочее место, а также отражаются особенности оплаты труда на каждом из рабочих мест.

    1

  2. у меня первый вариант, всё одинаковое, только цеха разные и погрузка/разгрузка разного сырья.
    Спасибо за консультацию, будем привязывать к основному месту.

  3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.