Добрый день, подскажите каким образом ввести новое аналогичное рабочее место, если назначение рабочих мест вводится в кадровом переводе. Ситуация следующая:
с 01.07.2026 на предприятии изменение штатного расписания, изменилось название подразделения, но условия труда нет, комиссией принято, что сотрудник фактически остается на той же карте СОУТ. В программе создаем Кадровый перевод на измененную позицию ШР, а в поле рабочее место должны выбрать новое рабочее место(с измененным подразделением). Создать его в справочнике Рабочие места заранее можно, но как быть если это аналогичное рабочее место? Каким документом ввести?
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
В ЗУП и в ЗУП КОРП не предусмотрена возможность для рабочих мест изменять должность или подразделение, а также нет истории для того чтобы хранить такие изменения. Рабочее место создается в привязке к определенной должности и подразделению. Если наименование должности или подразделения меняется, то мы уже не можем использовать прежнее рабочее место, а также не можем внести изменение в рабочее место (т.к. история изменений не хранится и мы затрем предыдущие данные о должности и подразделении).
В ответе по ссылке также предложен обходной вариант, чтобы отразить в ЗУП спецоценку без выделения аналогичного рабочего места:
Рабочие места охраны труда
Подробно учет рабочих мест и выделение аналогичных рабочих мест разбираем в статье: Учет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60)
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.