Рабочее место

Вопрос задал Роман К. (Рязань)

Ответственный за ответ: Мороз Надежда (★10.00/10)

Добрый день!
Следует ли создавать новое рабочее место и переводить на него сотрудника, если делаем кадровый перевод по сотруднику в другое подразделение?

Например, до 01.08.2021 сотрудник работал на должности уборщика в отделе по обслуживанию помещений и рабочее место было у него «№ 31 уборщица/отдел по обслуживанию помещений», а 02.08.2021 сотрудника кадровым переводом переводят в административно-хозяйственный отдел также на должность уборщика. Надо ли в кадровом переводе менять рабочее место? Создавать новое рабочее место, например, «№32 уборщица/административно-хозяйственный отдел», если условия работы не меняются?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    Подразделение является одним из реквизитов «Рабочего места». Поэтому считаю, что нужно создать новое рабочее место. Тем более, это действительно разные рабочие места, и для каждого из них должна быть проведена спецоценка.

  2. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты