Настройки учета

1. Добрый день, вопрос в работе — понадобится время
   В какой всё-таки конфигурации будете делать? КОРП или ПРОФ?
   Возможности КОРП и ПРОФ отличаются

2. Добрый день! у нас уже есть ПРОФ и нам не удалось настроить ее как нам удобно. Поэтому встал вопрос о покупке КОРП.
   Из этого вытекает два вопроса: можно ли это все же настроить в ПРОФ и второй вопрос если нет то можно ли настроить это в КОРП. При положительном ответе в обоих случаях, вопрос как это сделать?

3. Применимо и для ПРОФ и для КОРП:

   НАСТРОЙКИ
   1) создаём вид расчёта премии (в примере «Премия (окладно-премиальный)»):
   Назначение начисления: Повременная оплата труда и надбавки; Выполняется: Ежемесячно
   Формула: МАКС(СдельныйЗаработок-РасчетнаяБаза,0)
   где
   РасчетнаяБаза — Оплата по окладу за текущий месяц (на вкладке «Расчёт базы»)
   СдельныйЗаработок — все накопленные значения за месяц, регистрируемые документом «Данные для расчёта зарплаты»

   2) назначаем сотруднику Премию (окладно-премиальный) документом «Назначение планового начисления» или «Кадровый перевод» или «Изменение оплаты труда» или «Изменение плановых начислений» (раздел «Зарплата» — Изменение зарплаты сотрудников)

   3) создаём шаблон документа «Данные для расчёта зарплаты» (в примере «Сдельные работы за месяц») в разделе «Настройка» — Шаблоны ввода исходных данных. Настройки шаблона могут быть разные — в зависимости от потребности: вводит значения несколько раз в месяц или итого за период. В примере выбран вариант «За произвольный интервал сводно»

   РЕГУЛЯРНЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ:
   а) перед расчётом зарплаты в разделе «Зарплата» — Данные для расчёта зарплаты — вводим документ по шаблону «Сдельные работы за месяц» — по сотруднику объём выполненной работы по виду работы (расценка задаётся в элементе справочника «Виды работ»)
   б) расчёт окладной и премиальной частей автоматически в ближайшем документе начисления зарплаты

   Отмечу, что в примере данные по сделке собираются без учёта периодов отсутствия (считаем, что вся зарегистрированная сделка принимается в расчёт): т.е. в месяцах, где будут зарегистрированы отклонения по времени, окладная часть будет меньше, а премиальная больше

   1

4. Применимо только в КОРП:
   Добавляются начисления:
   — с назначением «Управленческий учет», которое не облагается налогами и взносами, не учитывается в среднем заработке и не отражается в регламентированном учете.
   — специальное регламентированное начисление, которое вычисляется как разница между управленческой и регламентированной зарплатой, и отражается «в белую»

   1

5. Ох Марина, вы просто волшебники, спасибо большое. Будем эксперементировать, смотреть и принимать решение)))

6. Рада была помочь!
   Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.