Добрый день.
Производим настройку оплаты выходных дней по второму варианту из рекомендаций Дмитрия Герасимова https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/oplata-vyhodnyh-po-srednemu.html
Создали промежуточное начисление «Стоимость часа», с учетом расчетной базы, стоимость часа рассчитывается корректно, но, когда данное начисление используется в расчетной базе для оплаты выходных дней, стоимость часа берется меньше рассчитанной.
Подскажите, что необходимо донастроить?
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Посчитал другого сотрудника, у него все корректно считается. Не могу понять от чего зависит данный показатель.
У сотрудника1 ( у которого не совпадает стоимость часа) было изменение графика, но почему уменьшается расчетная база все еще не понятно
* Прошу прощения, в самом вопросе ошибся, первый метод с использованием расчетной базы…
Здравствуйте!
Проверьте, чтобы вкладка «Приоритет» у вида начисления «Стоимость часа» и у вида начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» была заполнена одинаково. Почему это требуется я подробно рассказывал здесь: Почему возникает неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий?
.
Анализ показал, что если у сотрудника был кадровый перевод в середине месяца, то стоимость часа для оплаты выходных и праздничных дней берется только за период, в котором был отработан этот праздничный день.
Например:
01.02.19 – работа в графике №1
22.02.19 – перевод на график №2
23.02.19 – работа в праздничный день
В расчете зарплаты расчет стоимости часа идет за период 22.02.19-28.02.19, и если стоимость часа у сотрудника была 225,56р., то в результате – 56.39р.
В настройках расчета зарплаты стоит (скриншот)
Менял настройки вкладки «Приоритет» у вида начисления «Стоимость часа» и у вида начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни», заполнил у начисления «Стоимость часа» так же как у начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни», везде обнулил — результат не изменился.
Индивидуальный график ситуацию не меняет.
Пробовали типовые настройки начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» с показателем СтоимостьЧаса, ситуация аналогична.
Подскажите, как сделать так, чтобы стоимость часа не изменялась, если у сотрудника кадровый перевод в середине месяца?
Пришлите пожалуйста скрин, где видны все строчки с расчетом сотрудника из докмуента Начисление зарплаты и взносов по этой ситуации:
«Например:
01.02.19 – работа в графике №1
22.02.19 – перевод на график №2
23.02.19 – работа в праздничный день
В расчете зарплаты расчет стоимости часа идет за период 22.02.19-28.02.19, и если стоимость часа у сотрудника была 225,56р., то в результате – 56.39р.»
Чтобы были видны показатели расчета, результаты и периоды расчета.
Также проверьте у Вас расчет СтоимостиЧаса настроен так, как описано в этой публикации: Как настроить расчет стоимости дня/часа из расчетной базы текущего месяца? ? Эта публикация как раз и была сделана по итогам нашей с Вами той переписке, на которую Вы ссылаетесь в вопросе.
Я смоделировал Вашу ситуацию у себя в базе с учетом расчета СтоимостиЧаса в отдельном вспомогательном начислении. И у меня получилось, что стоимость часа рассчитывается дважды. Для периода до перевода и после. И если работа в выходной случалась до перевода, то применяется стоимость часа до перевода, а если после, то соответственно стоимость часа после перевода.
В примере выше в начислении «Стоимость часа» была использована формула (РасчетнаяБаза/НормаПоКалендарю), где НормаПоКалендарю — норма времени по производственному календарю, после консультации с главбухом, было принято решение использовать «ВремяВЧасах» с учетом времени «Рабочее время». В результате, как и в вашей ситуации, стоимость часа рассчитывается дважды.
Есть ли способ избежать данного двойного расчета? Т.к. данные строки начислений попадают в расчетный листок, у сотрудников, а их более 1000, будет масса вопросов (почему два показателя, по какому считается оплата праздников и выходных и пр.).
Только заметил, что при выводе на печать расчетного листка по сотруднику, эти две строчки «Стоимость часа» суммируются…
Разбиение на две части избежать нельзя, поскольку виды начисления, зависящие от времени (а вид начисления «Стоимость часа» зависит от времени, так как используется показатель ВремяВЧасах) всегда разбивается на две части,если в середине месяца имело место изменение оклада, графика или назначение/отмена видов начисления. Таким образом программа считается стоимость часа до изменение графика и после, с учетом заработка, который начисляется сотруднику до назначения нового графика и после, и с учетом отработанного времени до этого события и после.
Соответственно если сотрудник отработает выходной день до изменения графика, то будет применяться стоимость часа до изменения графика, а если после, то стоимость часа после изменения графика.
Всё вполне логично.
Что касается расчетного листка, то можно не выводить сведения в разделе справочно, чтобы не смущать сотрудников. Для этого в настройках расчетного листка необходимо снять флажок «Выводить справочную информацию»
Спасибо, что помогли разобраться в данной ситуации.
Дмитрий, прошу еще немного внимания по данному вопросу.
Не могу понять по какому принципу распределяется премия для расчета Стоимости часа
Если взять %, то получается, что премия распределяется 01.02.19-03.02.19 — 8,33%, 04.02.19-28.02.19 — 91,67%
я так понимаю распределение происходит пропорционально отработанным дням. В период до изменения графика отработан 1 день, после изменения графика 11 дней. Всего 12 дней.
1 день от 12 это как раз 8,33 %
Так же столкнулись с ситуацией, может кому будет полезно.
К примеру, у сотрудника было изменение графика 04.02.19, а по графику 1 с 01.02.19 по 03.02.19 не было рабочих и соответственно ВремяВЧасах=0, в результате, в расчете зарплаты при расчете СтоимостьЧаса выдается ошибка деления на ноль.
Решение: в начислении «Стоимость часа» изменить формулу на ?(ВремяВЧасах=0, 0, РасчетнаяБаза/ВремяВЧасах)