Начисление праздничных дней в командировке

Индивидуальную консультацию запросил Елена Е. (Воронеж, Воронежская область)

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Здравствуйте.
При начислении двойной оплаты за работу в выходной день в командировке не могу понять, как рассчитывается стоимость часа. Не могу выйти на его стоимость. Как сверить? И насколько важно, что в настройках начисления оплаты выходных дней стоит галочка»Учитывать при расчете среднего заработка, по правилам для событий, произошедших в течение 2010 года»?

Метки вопроса: Стоимость дня/часа
Все комментарии (27)

  1. Здравствуйте!
    Как рассчитывается стоимость часа мы разобрали в статье: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .Обратите внимание на раздел Как собирается сумма начислений для расчета стоимости дня (часа) с учетом разовых начислений
    Приложите, пожалуйста, скриншоты настроек — будем вместе проверять расчет. Можно для начала приложить скриншот из документа Начисление зарплаты и взносов, где видны показатели. Какой у сотрудника график работы? Пятидневка?

  2. Хочу дополнить ответ: настройка Учитывать при расчете среднего заработка, по правилам для событий, произошедших в течение 2010 года» на расчет стоимости дня/часа не влияет.

  3. Здравствуйте.
    Прикладываю настройки и расчет. Я считала исходя из среднего заработка, но, судя по видео, ссылку на который Вы мне прислали, там расчет другой.
    У меня 2 сотрудника, по которым начислялись выходные дни: по одному 4 часа, т.к. он совместитель, а по другому — 8. Я взяла пример на полной ставке.
    Оклад 73 000 руб.
    Надбавки 385%.
    В сумме получается: 354 050/175*8*2=32 370,29
    Тут все получается, хотя, может, я и не совсем согласна.
    А вот по совместителю не получается.
    Оклад 28 250 (0,5 ставки)
    Надбавки 185%
    В сумме: 80 512,50/87*4*2 = 7 403,45, а в программе 6 973,71. Что здесь не так?

  4. При неполной ставке программа считаем иначе, прикладываю ссылку на публикацию: Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 .
    Оклад будет браться полный 56500. 185% надбавок, итого 161 025. Программа будет делать на норму времени по полному графику. Предлагаю проверить, какие настройки указаны для пересчета совокупной тарифной ставки.
    Если бы программа делила на 175 часов, что стоимость часа получилось 920,14. Сейчас программа показывает стоимость часа 871,71.
    Как будто расчет происходит исходя из нормы времени 161 025/871,71=184,72
    Приложите, пожалуйста, настройки графика сотрудника. Какой график указан как норма?

  6. Предлагаю пройтись по настройкам в программе:
    1. Какой порядок пересчета указан в целом по всем сотрудникам – в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты)
    2. Может быть индивидуально введено для нашего сотрудника в кадровых документах (Прием на работу, Кадровый перевод) или в документе Изменение оплаты труда (Кадры – Изменение оплаты сотрудников)
    3. Заглянем в плановые начисления сотруднику: Кадры- Сотрудник — в карточке Сотрудника- Начисления и удержания.
    4. Какой график норму указан в настройка. Прикладываю скриншот для наглядности

    png 2026-05-06_14-14-08

  7. 1. В пересчете в таблице «выбранные показатели» все эти проценты выбраны.
    2. Не поняла, что введено индивидуально?
    3. Начисления и удержания прикладываю.
    4. Скриншот из карточки сотрудника по графику прикладываю

  8. Фонд оплаты труда у сотрудника определен верно. Нам нужно понять как происходит пересчет. Предлагаю обратиться еще раз к статье: Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 .
    Совокупная тарифная ставка у нас определена. Разовых начислений нет.
    Обратите внимание на раздел: Как происходит пересчет на неполную ставку.
    Я ожидала расчет 161025/175*4*2=7 361,14. То есть перерасчет происходит по норме производственного календаря. Но программа рассчитывает иначе. Вместе попробуем найти причину ❤️

  9. Здравствуйте.
    Я поняла, откуда появилась сумма оплаты праздничных и выходных дней в размере 6 973,71 руб. В совокупную тарифную ставку не вошла надбавка за ученую степень. Хотя в Расчете зарплаты она входит в состав показателей, определяющих состав совокупной тарифной ставки. Как теперь все исправить?

  10. Замечательно, что получилось определить. Теперь можно пересчитать ФОТ. Как это сделать мы рассмотрели в статье: ФОТ сотрудников с оплатой по ЧТС не обновляется при смене года – что делать? .
    Если что-то не будет получаться, напишите!

  11. Здравствуйте.
    А если я сделаю этот перерасчет, то у меня не затронет ничего? Эта надбавка у нас появилась с 26 марта. Получается, что перерасчет планового ФОТ мне нужно сделать с 26.03.2026? И как потом исправить начисление? Я же апрельскую зарплату уже выплатила.

  12. Подскажите, пожалуйста, каким документом назначали данную надбавку. Может быть, получится исправить/перепровести документ. Это позволит исправить ФОТ и зарегистрировать необходимость перерасчета начислений для сотрудника. Так как зарплата за апрель закрыта, то выполним доначисление уже в мае.

  13. Сперва сформировали документ «Данные для расчета зарплаты — Работа в выходной в командировке», а сумма начислилась в Начислении зарплаты и взносов

  16. Спасибо за уточнение!
    Обработку безопасней запустить с 1 марта. Можно точечно указать фамилию сотрудника, можно для всех. Если сотрудников много- то запустим обработку для всех.
    Далее перепроведем документ Изменение оплаты труда только для тех сотрудников, которым нужно сделать пересчет оплаты работы в выходные и праздники в командировке.
    После это в журнале Перерасчет программа должна зафиксировать необходимость перерасчета. Нажимаем кнопку Доначисление и проверяем результат.
    Если что-то не будет получаться- напишите!

    png 2026-05-14_15-57-45

  17. А если я перепроведу документ Изменение оплаты труда, мне не нужно будет перепроводить документы начисления, отражения зп и резервы за март и апрель?

    1. Нет, ничего этого не нужно будет делать. Свод и начисление за прошлые периоды мы не трогаем. Перерасчет сделаем в мае.

  19. Ранее вы написали, что нашли причину в том, что начисление не попадает совокупную тарифную ставку. Расскажите, пожалуйста, более подробнее Вы в настройках расчета зарплаты внесли показатель этого начисления?

  20. Прикладываю скриншот настройки и скриншот документа Изменение оплаты труда. Пересчет планового ФОТ сделала

  21. Визуально все хорошо.Когда мы перепроводим документ Изменение оплаты труда — мы регистрируем необходимость перерасчета. После этого мы сможет выполнить перерасчет в отдельном документе.
    Настройка совокупной тарифной ставке верные. Фот обновили.
    Теперь перепроведем документ Изменение оплаты труда. В журнале Перерасчет программа должна зафиксировать необходимость перерасчета. Нажимаем кнопку Доначисление и проверяем результат.

  22. Я же захожу Зарплата — Сервис — Перерасчеты? Там ничего не появилось. Только майская командировка уволенного человека

  24. Здравствуйте.
    Все сделала. Получилось. Спасибо. Осталось 2 вопроса:
    1. Нужно ли перепроводить документ Изменение оплаты труда по остальным работникам, у которых изменилась совокупная тарифная ставка (эту доплату в марте назначили многим и совокупная тарифная ставка по ним рассчитана неверно. Наверное, я в настройках ее внесла позже, чем отдел кадров создал документ). Пересчет планового ФОТ я сделала по всем сотрудникам.
    2. Я в перерасчете не изменила дату выплаты и поторопилась провести и закрыть. Где мне найти этот документ, чтобы я изменила оплату выплаты в нем?

  25. 1. Предлагаю заглянуть в регистр Плановый ФОТ итоги
    e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
    Для тех сотрудников, которым не перепроводили документ. Проверим какая там ставка. Более подробнее об этом в статье: Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1 .
    2. Зарплата — Все начисление. В этом журнале будет документ Доначисление, перерасчеты
Добавить комментарий