Настройка оплаты работы в праздничные и выходные дни

1. Здравствуйте!
   Посмотрите видео: Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? (Сможете узнать и механизм расчета оплаты праздничных и возможные варианты настройки).

   Пишите, если останутся вопросы.

   1. Здравствуйте.

      Опять обращаемся к Вам за помощью по настройке оплаты работы в праздничные и выходные дни.
      По указанной Вами ссылке описана настройка с помощью изменения формул. Но данный метод подходит только для сотрудников, работающих по графикам без суммированного учета рабочего времени. Подскажите пожалуйста можно ли по таким сотрудникам с помощью изменения формулы оплаты празд. и вых. дней настроить расчет с учетом надбавок? Например, им выплачивается надбавки за стаж (процентом от расчетной базы текущего периода) и за выслугу лет (плавающим процентом от общего стажа от расчетной базы текущего периода). Эти надбавки должны учитываться в базе для расчета оплаты празд. и вых. дней, но без изменения настроек пересчета стоимости часа и учета времени в этих надбавках.

      1. Здравствуйте! Почему данная настройка подходит только для сотрудников без суммированного учета? Тут играет роль способ пересчета оклада в часовую тарифную ставку. Какой способ применяется у Вас? И какое используется основное начисление у этих сотрудников (Оклад, Часовая тарифная ставка или еще что-то). Про способ пересчета можно посмотреть тут: Основные настройки расчета зарплаты Видео «Пересчет тарифных ставок.

         1. Здравствуйте.
            Для этих сотрудников используется часовая тарифная ставка, они работают по сменным графикам с суммированным учетом. Помимо оплаты по тарифной ставке этим сотрудникам в плановом порядке начисляется надбавка за выслугу лет процентом от расчетной базы. Нужно чтобы оплата работы в празд. и вых. дни рассчитывалась с учетом этой надбавки. Способ пересчета — по норме времени произв. календаря.
            Исходя из выше изложенного попытались настроить формулу вида расчета «Оплата работы в праздничные и выходные дни» — формула стала такой: ВремяВДняхЧасах * (?(Оклад = 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая * НормаЧасов, Оклад) + НадбавкаЗаВыслугуЛет / 100 * РасчетнаяБаза) / ?(Оклад = 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая, Оклад / СтоимостьДняЧаса) * 2. Мы сомневаемся в правильности формулы в знаменателе дроби для часовой тарифной ставки. Подскажите пожалуйста что должно быть в знаменателе при часовой ставке?

            1. Здравствуйте!
               Выражение: ?(Оклад = 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая, Оклад / СтоимостьДняЧаса) * 2. вернет для сотрудников с часовой тарифной ставкой значение Ставки, а не Нормы времени. К сожалению, для работающих по часовому тарифу, получить норму производственного календаря в формуле нельзя. Если необходимо использовать именно норму по производственному календарю, то нужно создать специальный показатель. В настройках показателя указать, что он задается в целом для Организации и «Только в месяце, в котором вводится значение» — «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты». Затем нужно создать шаблон для ввода этого показателя через Настройки -Шаблоны ввода исходных данных. А затем ввести его на каждый месяц документом «Данные для расчета зарплаты». В таком случае, в формуле в значенателе можно будет использовать просто значение этого показателя.
               В числителе формулы меня тоже многое смущает. Почему-то Вы умножаете на Тарифную ставку на НормуЧасов, а НадбавкуЗаВыслугуЛет умножаете на расчетную базу. Честно говоря, из формулы я вообще не поняла, как НУЖНО рассчитать стоимость часа.
               Возможно в Вашем случае подойдет формула:
               ВремяВДняхЧасах * ?(Оклад = 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая + ТарифнаяСтавкаЧасовая*НадбавкаЗаВыслугуЛет/100, (Оклад+НадбавкаЗаВыслугуЛет/100*Оклад)/(Оклад/СтоимостьДняЧаса))
               Т.е. для «Тарифников» надбавку считаем просто от значения тарифной ставки, а для окладников, рассчитываем по формуле.
               Нужно проверить на реальных данных. Если что-то считается непрвильно, то пришлите пояснения со скриншотами и примером расчета КАК НАДО.

Комментарии закрыты.