Добрый день! ЗУП 3.1. Релиз 3.1.6.37. Сотрудник принят на работу с таким условием: в месяц должен отработать 10 дней (определенных дней нет), за эти 10 дней условно 50 тыс. Может отработать больше, если необходимо. Ведется табель для учета. Как правильно оформить график работы и начисление? Январь и февраль отработал по 14 дней, март — 9. В 2.5 вручную исправляли начисление.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка начисления и расчет зарплаты
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка начисления за явку Здравствуйте! Пожалуйста, помогите настроить начисление для группы сотрудников. Гладильщики, категория сотрудников, за явку получают 2000 руб в независимости от отработанных…
- Праздничные дни в расчетном листочке Добрый день! ЗуП 3.1.5.171 В течение месяца сотрудник может отработать по приказу несколько выходных дней не по своему графику. При…
- Расчет среднего заработка. При анализе ошибочного расчета среднего заработка выяснилось следующее: В ряде организаций есть сотрудники, у которых основное начисление вносится суммой, "не…
- Дата увольнения совпадает с периодом временной нетрудоспособности сотрудника Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель назначил 14 дней отработать. В этот период данный сотрудник заболел и ушел на…
Статьи по этой теме
- Нет документа «Начисление за первую половину месяца» в ЗУП 3.1 Документ Начисление за первую половину месяца не активен, хотя сотрудникам назначен способ выплаты аванса По расчету за первую половину месяца.…
- Как оплатить день диспансеризации сотрудника с 12-ти часовой сменой Минтруд разъяснил порядок «диспансеризационного» освобождения от работы сотрудника, смена которого длится более 8 ч. и является переходящей с одних суток…
- Настройка начисления с использованием пользовательского показателя "Прожиточный минимум" Необходимо настроить разовое начисление, рассчитываемое по формуле: Прожиточный минимум трудоспособного населения / ((365 дней в году – 14 праздничных дней)…
- Настройка годовой премии, рассчитываемой пропорционально отработанным календарным дням в году В организации выплачивается годовая премия. Начислять ее необходимо всем сотрудникам, принятым до 1 декабря включительно. Расчет происходит в документе Премия…
Здравствуйте!
За то, что сотрудник вместо 10 дней отработал больше, то его зарплата пропорционально увеличивается или сколько бы он не отработал всегда получает 50 тыс.?
Зарплата увеличивается пропорционально. Я создала график на 2018 г, пон. вт. ср. Потом убрала произвольно лишние дни, чтобы каждый месяц было по 10. Создала табель только на этого сотрудника и поставила отработку по факту. В начислении сумма получается правильная (50 тыс/10*14). Но для расчета отпуска отработанное время — учтено дней -29,3 в любом случае, и в феврале, и в марте.
Здравствуйте!
1. Март отработан не полностью, только 9 дней вместо 10 дней? Приложите пожалуйста скриншот расчета начисления по сотруднику за март из документа «Начисление зарплаты и взносов»
2. Если Вы в начале месяца знаете уже в какие дни сотрудник будет работать, то на этот месяц можно создавать документ «Индивидуальный график». По нему будет браться НОРМА времени сотрудника. Правда, если все-таки по факту будут отклонения от «Индивидуального графика», то придется внести «Табель». Подробнее можно посмотреть видео — Корректировки времени: индивидуальный график и табель
Добрый день! Скриншот начисления. Извините, это был апрель. Время учитывает правильно.
Здравствуйте!
Какое время «учитывается правильно»: отработанное или для дальнейшего расчета отпускных?
Правильно учитывается отработанное в апреле. Норма 10, отработанное 9.
Здравствуйте!
Приложите пожалуйста скриншот настроек начисления «Оплата по окладу» на вкладке «Учет времени»
Скриншот «Оплата по окладу» — Учет времени.
Приложите пожалуйста скриншоты, чтобы были видны все данные по отработанному времени с отбором по сотруднику:
1. регистра накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)»
2. регистра сведений «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)»
1.регистр накопления высылаю. В последней графе сторно пусто
2. регистр сведений — этого сотрудника нет.
Если Вы отмените документ «Табель» и зафиксируете по сотруднику в день, когда он не работал, например, отсутствие по невыясненной причине, то количество отработанных календарных дней будет 29?
Я ввела отпуск за свой счет в один из дней назначенных графиком. Кол-во отработанных дней 29. Учтено дней в расчете среднего заработка 28,32. Наверно, на этом варианте и придется остановится. Спасибо.
Здравствуйте!
У меня на тестовом примере также кол-во отработанных календарных дней при использовании «Табеля» учитывалось некорректно, а при вводе документов-отклонений — все хорошо. Это ошибочное поведение программы, о чем можно сообщить разработчикам (v8@1c.ru).