Настройка начисления.

Вопрос задал Дмитрий В. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте. Необходимо сделать доплату процентом к отпуску в мае месяце, но только за дни приходящиеся на май. Т.е. если отпуск переходящий май-июнь, доплатить нужно только за дни мая. Программа ведь эти дни видит, расчет отпускных она делает отдельно за каждый месяц общего отпуска. Как эти дни можно вытащить в формулу?

Все комментарии (20)

  1. Добрый день!

    Есть показатель «КоличествоДнейОтпуска», но, к сожалению, он используется только в документе Отпуск.
    Можно настроить плановое начисление на период отпуска и указать в формуле показатель «Календарные дни», в этом случае доплата рассчитается помесячно. Только нужно учитывать, что не будет проверки на количество дней отпуска, а только будут календарные дни.

  2. Елена, наверное я поторопился с днями. Процент нужно взять с суммы отпускных приходящихся на май, дни здесь может и не понадобятся. Сумму можно как-то в формулу притащить?

  3. С суммой проблема. Мы её можем получить через показатель «Расчетная база», но в этом случае она будет вся. Можно в доплате ввести формулу СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДни, но в этом случае СреднийЗаработокОбщий расчитывается за рабочие дни, а нам нужно за календарные. Попробую настроить показатель СреднийЗаработокОбщий, чтобы он считался за календарные дни.

  4. А календарные дни праздники в себя включают?

  5. Да, без праздников есть специальный показатель КалендарныеДниМесяцаБезПраздников.

  6. Приложение

    Вам можно ввести эту доплату как новый вид отпуска, тогда средний рассчитается верно и сама доплата рассчитается в отпуске. По аналогии как указано в статье — Как настроить расчет компенсации за неиспользованный отгул при увольнении по правилам расчета компенсации отпуска? . Но только вводить её придется два раза: за один месяц и за другой.

  7. Елена, спасибо, это вроде бы вариант. Тогда в новом отпуске нужно будет указать период и если он будет пересекаться с основным, будет ошибка. Как быть? И я не очень понял — вводить два раза, за один месяц и за другой. Можете пожалуйста подробней?

  8. Добрый день! Я в программе попробую подобрать оптимальный вариант, проверю разные примеры, тогда напишу, как лучше сделать.

  10. Приложение  Primer-nastrojki.doc

    Дмитрий, добрый день!

    Высылаю пример настройки. К сожалению, без доработки не обойтись(.

  11. Елена, спасибо огромное. Посмотрю. Позже напишу.

  12. Елена, здравствуйте. Спасибо большое. По-моему то что нужно. Дорабатывать только для того, чтобы убрать «сообщение» большого смысла не вижу. Пусть ругается, стерпим. Если только это не приводит к каким-то её действиям. Ничего она не предпринимает в связи с этим «сообщением»?

  13. Дмитрий, здравствуйте. К сожалению, программа не только ругается, но и не проводит документ. Мешает проверка на совпадение периодов отпуска (основного и дополнительного).

  14. Ну не страшно. Запасной вариант вроде есть. Можно наверное сделать начисление от введенных отдельно дней отпуска, через ввод данных для расчета ЗП. Только оно будет начисляться с ЗП, но это приемлемо. Правильно думаю?

  15. Нет, показатель отдельно от отпуска не считается (не возвращает количество дней в других начислениях). В этом и проблема. В каждом варианте чего-то не хватает.

  16. Я о другом. Если ввести отдельный показатель «дни майского отпуска» и вводить его отдельно через ввод данных для расчета ЗП и к нему привязать начисление.

  17. Да, так будет работать. Просто жалко, типовые показатели вроде есть, но использовать их в других начислениях нельзя. Недоработка 1С.

  19. Пожалуйста!

  20. Дмитрий, добрый день! У меня получилось настроить доплату к отпуску типовыми средствами. Вам нужно указать следующую формулу = РасчетнаяБаза * Процент, где на закладке Расчетная база добавить начисление «Отпуск основной» и указать период — Текущий месяц. Сумма будет браться по периоду действия отпуска — по дням месяца, т.е как и нужно часть.

Комментарии закрыты.