Настройка графика работы

Вопрос задал Дарья О. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.2573) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.76) (http://v8.1c.ru/hrm/)
Добрый день.
Для сотрудника создан график 5 дневка 40 часов с выходными вскр-пн, рабочие со вт по сб. За норму решено взять стандартную пятидневку. В приказе о приеме прописано, что норма по произв календарю, т.е. в апреле должно начислить на 1 день больше, т.к. по данному графику рабочих смен получается 22, а не 21. И расчет дня принято считать из 21 дня и 168 часов. Но при расчете автоматически в норму встает 22 дня 175 часов. Как это исправить. Видимо в графике не те настройки.

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    В «Графике работы сотрудника» нажмите кнопку «График работы». Сохраните и пришлите его в формате pdf

  2. Я правильно поняла? Это?

    1. Да, все верно.
      Вы хотите один день в апреле оплачивать как переработку? Если считать это переработкой, то будете оплачивать в двойном размере?
      Или у вас, например, в одном месяце получается больше дней, чем в производственном календаре, значит и сумма оклада увеличивается. А если в какой-то месяце меньше дней, то и оклад меньше? Так?

  3. Или у вас, например, в одном месяце получается больше дней, чем в производственном календаре, значит и сумма оклада увеличивается. А если в какой-то месяце меньше дней, то и оклад меньше? Так? — вот такой вариант. Просто +/- но стоимость дня из оклад/дни по произв календарю, а не по норме их графика

    1. Попробуйте такую схему:
      В настройках «Графика работы сотрудника» по ссылке «Изменить свойства графика» укажите что это «Неполное рабочее время» — Неполная рабочая неделя и «Считать норму по другому графику» — Пятидневка (обычный график Пятидневки, совпадающий с Производственным календарем).
      Путем копирования начисления «Оплата по окладу» создайте новый вид начисления с формулой:
      Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
      (В этом случае норма будет браться по графику Пятидневки)
      Под таблицей с формулой укажите, что показатель «Оклад» необходимо запрашивать.
      Переведите сотрудника на новый График работы и установите ему новый вид начисления в качестве основного, отменив старое начисление по окладу.

       1

Комментарии закрыты.