Настойка начисления

1. Здравствуйте!

   1. Поясните пожалуйста что означает фраза: «программа все равно берет оклад если делать проверку на оклад»? Какие действия вы совершаете в программе? Можно приложить скриншоты
   2. Уточните вы хотите сделать одно начисление, в котором указать три разных вариант расчета или же «Кадровым переводом» вы на определенный период будете назначать одно из трех начислений?
   3. По сдельщине не совсем понятно. У сотрудника в качестве основного планового начисления указана Сдельщина, но если «Кадровым переводом» назначается Оклад или Оплата по часовому тарифу, то Сдельщина отменяется?

2. 1.Добрый день! Я имел в виду что после кадрового перевода с Оплаты по окладу на Оплату по часовому тарифу с 01 числа например а в формуле стоит ? (Оклад=0,…) то на момент расчета хотя у него тариф программа видит что был оклад и проверяет на него.
   2.Да, начисление Доплаты за день: если оклад-один вариант расчета, если тариф -другой и т.д
   3. Имел в виду варианты( ну например с Оклада перевели на сдельщину
   Спс

   1. Здравствуйте!
      Спасибо за пояснения.
      Я попробовала создать начисление «Доплату» с такой формулой:
      ? (Оклад = 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, Оклад * ВремяВДнях / НормаДней)
      Потом с 01 числа перевела сотрудника с Оклада на Часовой тариф и назначила сотруднику Доплату, а с 10 числа обратно на Оклад. При Начислении зарплаты и взносов появилось две строки, когда с 01 по 09 по Доплате расчет идет как — ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, а с 10 числа как — Оклад * ВремяВДнях / НормаДней.
      Пока не вижу что не так.
      Можете сделать пример по шагам со скриншотами в Word-е когда какое начисление действует. Какая формула у Доплаты. Что рассчитывается в программе и какой результат нужен. Я тогда смогу также у себя в демо-базе воспроизвести по шагам и подумать что можно сделать.

3. Спасибо за ответ. Сделал как Вы написали : Сотрудник был на окладе, Кадровым переводом перевел с 01.11 на Почасовую оплату. Сделал формулу из ответа, но считает по дням. Посмотрите плз. Скрины прилагаю
4. 1. Здравствуйте!
      Спасибо за скриншоты.
      В настройках основных начислений, которыми назначается оклад и оплата по часовому тарифу на вкладке «Основное» в таблице показателя в колонке «Отмена начисления» укажите «Очищать» (скриншот с примером прилагаю).
      Настройки можно изменить в текущих начислениях. Настройка повлияет только на создание новых документом изменения оплаты труда (например, в Кадровом переводе).
      После этого еще раз перевыберите сотрудника в «Кадровом переводе» от 01.11. После отмены оклада в «Кадровом переводе» на вкладке «Оплата труда» у показателя «Оклад» значение должно стать равным нулю.
      После этого еще раз пересчитайте зарплату. Расчет должен пройти исходя из часового тарифа.

      В формуле, которую вы прислали, сейчас получается, что рассчитанное значение по окладу или часовому тарифу умножается у вас потом еще на ДолюНеполногоРабочегоВремени. Может быть вы значение оклада хотели умножить этот показатель? Тогда внесите этот показатель в скобку. Итоговая формула должна получиться такой:
      ? (Оклад = 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

5. Приложение

   Скриншот примера настройки оплаты по часовому тарифу

6. Спасибо, Ольга за ответ. Так вроде как работает, но опасаюсь не возникнут ли проблемы по другим сотрудникам: -после изменения в Начислениях на «очищать»

   1. Здравствуйте!
      Параметр «Очищать» приводит только к тому, что после отмены начисления обнуляется значение показателя. Это будет происходить только в новых документах по изменению плановых начислений. Если у вас есть другие начисления с проверкой условия по показателю «Оклад», то можно проверить как они отрабатывают, но все должно быть хорошо.

7. Ольга, спасибо большое. Вс ответы-понятные и квалифицированные.

   1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.