Надбавка за ведение ВУ в штатном расписании

Вопрос задал Мария К. (Екатеринбург)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Провожу ежегодную индексацию ЗП, сумма в штатном расписании по сотруднице, которая ведет ВУ и в документе изменение плановых начислений разнится на сумму 2300, (2000 доплата+300 РК с доплаты). Правильно ли будет не указывать в штатном расписании доплату за ведение ВУ, только оклады и РК? Если нет, то как добавить в штатное расписание эту доплату? Изменение штатного расписания ведется без истории, просто меняю оклады.

Метки вопроса: Кадры, штатное расписание

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Вообще нет такой обязанности, чтобы начисления в штатке совпадали с начислениями сотрудника. и некоторые доплаты вообще невозможно в штатке планировать.

    Обычно в ШР указывают именно те доплаты и надбавки, которые привязаны к конкретной должности. Эта доплата связана с должностью: любой сотрудник на этой должности будет заниматься воинским учетом? Или эта конкретная сотрудница занимается ВУ и елси ее переведут на другую должность, она продолжит этим заниматься?

    А вообще на Ваше усмотрение.

    Если решите добавить, то давайте посмотрим, как в ЗУП настроена доплата, можно ли ее с технической точки зрения добавить в ШР. Приложите скриншот настроек — первую вкладку.

  2. Юлия, здравствуйте! Эта доплата привязана к сотруднице, не к должности и если ее переведут на другую должность, то доплата останется у нее, либо передадут обязанность по ведению ВУ другому сотруднику, поэтому думаю не привязывать эту доплату к должности, спасибо

    1. Рада была помочь! 🌷

      1

Комментарии закрыты.