Добрый день! Не могу разобраться с начислением заработной платы сотруднику.
Сменщик (оклад 91500) уходит в отпуск с 03.08.2020 по 16.08.2020, получил отпускные. За август он должен отработать 176 часов, отработал из-за отпуска 88.
Зарплата 91500:176х88=45750 руб (в 1С 48800); ???
доплата за ночные 91500:164,9х36(ночь)х20/100=3994,74 — здесь все нормально
Каким образом начисляется зарплата, не могу понять? В те месяца, когда нет отпуска оплата по окладу 91500 и все, все стабильно.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
И также у нас со вторым работником. Только отпуск в июле. Оклад 91500, отпуск с 15.07 по 28.07, должен отработать 152 часа, отработал 80.
Начисление зарплаты 91500:152х80=48157,89, а программа считает 49269,23
Здравствуйте! У сотрудника установлена Оплата по окладу. Если посмотрите ее формулу, там расчет происходит по дням (используются показатели «Время в днях» и «Норма дней»). А Вы ожидаете расчет по часам, чтобы его получить, у сотрудника должна быть установлена Оплата по окладу (по часам).
Давайте разберем расчет 1 сотрудника. У него 8 рабочих дней + 7 рабочих дней выпало на отпуск.
Расчет идет так: 91500 / 15 * 8 = 48800.
Я не вижу табеля по 2 сотруднику, но предполагаю, что у него проблема та же самая.
Я понимаю, что реально сотрудник работает скорее всего сменами (сутки — трое) и то, количество дней, которое мы видим в табеле, не совсем информативно.
В Вашем случае да, когда имеете дело с такими переходящими сменами, лучше наверное все-таки назначить Оплату по окладу (по часам).
Еще в ЗУП КОРП есть хороший функционал по учету сменной работы, я Вам уже давала ссылку на него в другой ветке, на всякий случай продублирую: Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП). Но насколько я поняла из нашего прошлого обсуждения у Вас все-таки ПРОФ версия, не КОРП.
Светлана, Спасибо большое!
Пожалуйста 🙂