Начисление учитывает недействующий показатель

Вопрос задал Ольга П. (Энгельс)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте.
ЗУП 3.1.16.134.
При расчете «ПремияЗаИнтенсивную работу» с формулой «Часовинтенсивнойработы*((Оклад + ЕжемесячнаяПремия + ЕжемесячнаяПремияПоЧасам + (Оклад)/100*ДоплатаЗаТяжелыеВредныеОпасныеУсловияТруда )/НормаЧасов)» по сотруднику учитывается показатель «ДоплатаЗаТяжелыеВредныеОпасныеУсловияТруда», хотя у сотрудника в данном месяце этого планового начисления нет. Оно было до 01.12.2020 г.

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте! Есть такая особенность при использовании постоянных показателей. Необходимо в настройка начисления в поле «Отмена начисления» установить значение «Очищать»:

    Если после установки настройки ничего не изменится, необходимо будет перепровести документ, которым начисление было отменено.

  2. Здравствуйте.
    Очищать проставила, документ перепровела, ничего не изменилось(

  3. Здравствуйте! Попробуйте перевыбрать начисление в документе его отмены.

  4. Того сотрудника, по которому был пример, уже уволили, не будем его трогать.
    Но проблема осталась. Приведу новыйв документе отмены — кадровом переводе, нетвозможности перевы

  5. Того сотрудника, по которому был пример, уже уволили, не будем его трогать.
    Но проблема осталась. Приведу новый пример. У сотрудника 2 действующих начисления: оплата по окладу (по часам) и ежемесячная премия (по часам). Когда то у него было начисление Ежемесячная премия. В документе отмены — кадровом переводе, нет возможности перевыбрать начисление отмены, я его просто перепровела. В расчете нашего начисления «Премия за интенсивную работу» участвуют как действующие, так и давно отмененное начисление. Картинки прилагаю.

  7. Вопрос сводится к следующему: как очистить значение показателя в регистре «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников).
    Я поставила «Очищать» в показателе «Ежемесячная премия» в том начислении, которое было отменено. Документ, который отменял ежемесячную премию (Кадровый перевод скрин выше) перезаполнила и перепровела. Но ничего не изменилось в регистре. И у нашей итоговой «Премии за интенсивность» тоже.

  8. Приложение

    Подняла старую переписку с разработчиками по этому вопросу.
    Вот что они советовали сделать:

    «Как вариант, можно попробовать включить настройку в разделе Настройка — Расчета зарплаты — «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника» и в кадровом переводе в отдельной таблице с показателями принудительно указать, что значение этого показателя становится равным 0.»

  9. Приложение

    Но у нас была проблема, что документы отмены были в закрытом периоде. В этом случае можно ввести документ «Изменение оплаты труда», в нём тоже есть эта табличка. Т.е. документ нужно ввести только для отмены показателя.

  10. этот способ сработал, спасибо. но очень неудобно и неизвестно, у каких сотрудников возможна в будущем такая проблема, если им придется делать начисление с ранее используемым показателем, а оно не обнулено(.

  11. Да, к сожалению, такое может быть ?

Комментарии закрыты.