В организации расчет ЗП ведется в разрезе подразделений. Бывают ситуации, когда после расчета и проведения документов «Начисление зарплаты и взносов» в работу поступают приказы и начисление проводится с помощью документов «Разовое начисление». Можно ли создавать «итоговый» документ «Начисление зарплаты и взносов» для контрольного расчета НДФЛ и страховых взносов, а не пересчитывать документы начисления ЗП по каждому подразделению?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Да, так сделать можно. Некоторые мои клиенты так и делают, поскольку боятся, что что-то слетит в уже сверенном документе «Начисление зарплаты и взносов».
Также для контроля того, со всех ли доходов взносы исчислены, рекомендую пользоваться отчетом «Проверка расчета взносов». Там сравниваются данные по взносам, имеющиеся в базе и расчетная сумма взносов.